Circa 40 milioni di americani devono denaro per i prestiti agli studenti e circa il 70% dei laureati in possesso di un diploma di laurea sono in debito. La classe del 2015 si è laureata con una media di $ 35.051 in debito di prestiti agli studenti, e l'importo continuerà a salire. È logico che le aziende che cercano di attirare dipendenti di qualità offrirebbero sia il rimborso delle tasse scolastiche sia l'assistenza per il rimborso dei prestiti agli studenti.
01 Acuità
Acuity, l'innovativa società di illuminazione, offre rimborsi fino a $ 5.250 per anno idoneo dopo 180 giorni di servizio e occupazione a tempo pieno.
02 Aetna
Il rimborso del prestito studentesco e l'assistenza per le lezioni sono entrambi offerti ai dipendenti di Aetna. Per i prestiti agli studenti, i dipendenti possono ottenere $ 2000 all'anno, con un limite di vita di $ 10.000, per la laurea o la scuola di specializzazione.
I dipendenti di Aetna (a tempo pieno ea tempo parziale lavorano 20 o più ore a settimana) hanno diritto al rimborso fino all'80 percento delle spese approvate mentre ottengono una laurea o corsi universitari legati al lavoro, fino a $ 5.000 a tempo pieno e $ 2,500 per impiegati part-time.
03 Ann Taylor
Il programma di assistenza alle lezioni di Ann Taylor offre ai dipendenti l'opportunità di migliorare la loro istruzione e sviluppare competenze professionali. Attraverso questo programma, i dipendenti possono essere parzialmente rimborsati per le spese di iscrizione relative alle loro carriere presso una qualsiasi delle società della società Ann Taylor.
04 Anthem Blue Cross e Blue Shield
Anthem Blue Cross e Blue Shield offre una formazione universitaria gratuita per studenti qualificati presso College for America in collaborazione con Southern New Hampshire University.
05 Materiali applicati
Applied Materials è leader nelle soluzioni di ingegneria dei materiali utilizzate per produrre praticamente ogni nuovo chip e display avanzato nel mondo. Secondo i loro benefici finanziari per la divulgazione dei dipendenti, offrono il rimborso delle tasse scolastiche.
06 AT & T
AT & T offre fino a $ 5250 in lezioni di aiuto su base annuale per i dipendenti a tempo pieno. I dipendenti hanno diritto al rimborso fino a $ 20.000 per corsi che portano a un corso di laurea e $ 25.000 per corsi che portano a una laurea.
07 Bank of America
Bank of America offre fino a $ 5250 all'anno di rimborso per i corsi relativi al lavoro del dipendente. I requisiti includono che il dipendente abbia almeno sei mesi di impiego presso Bank of America e che sia programmato di lavorare almeno 20 ore a settimana.
08 Boeing
I dipendenti Boeing possono partecipare al programma di assistenza per le lezioni dopo un anno di lavoro. Non è richiesto che i dipendenti prendano lezioni relative al loro attuale lavoro - sono liberi di esplorare qualsiasi percorso scelgano.
09 BP
Per incoraggiare la crescita professionale e l'istruzione dei propri dipendenti, BP aiuta a pagare per alcune opportunità educative esterne. La BP rimborsa ai dipendenti idonei fino al 90% delle spese di qualificazione per le lezioni frequentate presso gli istituti di istruzione approvati dalla BP.
10 Capital One
Il programma Capital One per il rimborso delle tasse scolastiche consente fino a $ 5000 per corsi di laurea o non laurea che sono ammissibili. I corsi possono essere svolti presso una scuola accreditata sia per la carriera che per la crescita personale, consentendo una vasta gamma di scelte in ambito educativo.
11 Chegg
Chegg, il sito di tutoraggio e libri di testo paga $ 1.000 all'anno (meno tasse) per aiutare i dipendenti con prestiti agli studenti. Un grande vantaggio è che non esiste un limite di durata per i dipendenti, ma solo il tetto annuale.
12 Comcast
Comcast offre fino a $ 5000 all'anno in assistenza alle lezioni. Stanno aiutando molti dipendenti attraverso il loro programma di assistenza per le lezioni, e nel 2012 hanno pagato oltre 13 milioni di dollari in tasse scolastiche.
13 Fiat Chrysler
Fiat Chrysler ha stretto una partnership con la Strayer University online per offrire un'istruzione universitaria gratuita, inclusi libri, tasse scolastiche e tasse, a qualsiasi dipendente della concessionaria che abbia lavorato per l'azienda per almeno 30 giorni. La concessionaria del dipendente deve essere iscritta al programma in modo che possa approfittare di questa opportunità.
14 Investimenti di fedeltà
Pagare più rapidamente il debito dei prestiti agli studenti è l'obiettivo di Fidelity con il loro contributo annuale di $ 2000 fino a $ 10.000, pagato direttamente al servicer del prestito studentesco del dipendente. Inoltre, i dipendenti hanno accesso agli strumenti online per gestire meglio il debito dei prestiti agli studenti.
15 Google
Tra i molti altri vantaggi offerti da Google ai suoi dipendenti - pasti gratuiti, pulizia a secco in loco, postazioni per il pisolino e altro - offre anche una cifra enorme di $ 12.000 all'anno per il rimborso delle tasse scolastiche, a condizione che il dipendente guadagni A e B nei suoi corsi.
16 Jet Blue
La compagnia aerea ha un programma chiamato Jet Blue Scholars in collaborazione con Thomas Edison State University. Un programma online, JetBlue paga l'intero costo della laurea fino al semestre finale. Il costo dell'ultimo semestre può essere coperto da borse di studio JetBlue o sovvenzioni Pell, il che significa che un diploma può essere completamente gratuito per chi ha esigenze finanziarie.
The Blue Blue Scholars si concentra sul dare agli adulti la possibilità di perseguire una laurea che potrebbe non aver avuto l'opportunità dopo il liceo.
17 Patagonia
Secondo il rapporto del 2014 di Patagonia, "l'assistenza alle lezioni annuali deve essere fornita ai dipendenti degli studenti iscritti a programmi universitari o universitari comunitari, importi e programmi qualificanti da stabilire annualmente dal consiglio".
18 PWC
PWC (Price Waterhouse Coopers) pagherà fino a $ 1200 all'anno, fino a $ 10.000 in totale, per aiutare i soci e gli associati senior a estinguere il debito dei prestiti agli studenti.
19 Raytheon
Il programma di assistenza educativa di Raytheon pagherà fino a $ 10.000 all'anno per i dipendenti a tempo pieno per seguire corsi approvati o programmi di certificati / laurea che li aiuteranno a migliorare le loro prestazioni lavorative.
20 Smucker's
Oltre a rimborsare fino al 100% delle tasse universitarie per i corsi universitari approvati, Smucker's assegna anche 10 borse di studio da 3000 $ rinnovabili a dieci figli di dipendenti ogni anno.
21 punti
L'assistenza per il rimborso dei prestiti agli studenti di Staples offre $ 100 al mese, fino a $ 3600, ai dipendenti qualificati che sono stati nominati per questo beneficio finanziario. È disponibile per coloro che hanno completato l'università o stanno frequentando corsi, a patto che la scuola sia accreditata.
22 Starbucks
Starbucks offre a tutti i dipendenti, a tempo pieno o part-time, lezioni complete per il programma online dell'Arizona State University. Oltre alle lezioni, Starbucks offre consulenti per aiutare gli studenti a scuola e tutoraggio 24 ore su 24 e 7 giorni su 7.
23 United Health Group
United Health Group offre rimborsi per i dipendenti qualificati fino a $ 5250 all'anno.
24 UPS
Qualsiasi dipendente di UPS è idoneo per le lezioni dal giorno dell'assunzione, e se vengono assunti a metà semestre e frequentano la scuola, il loro rimborso è ripartito proporzionalmente. Il rimborso annuale arriva fino a $ 5000, con una durata massima di $ 25.000. Da quando il programma è iniziato nel 1999, UPS ha erogato oltre 200 milioni di dollari in sussidi per quasi 120.000 studenti universitari.
25 militari statunitensi
Ci sono molte opportunità quando arruolarsi nell'esercito degli Stati Uniti per il prestito degli studenti e l'assistenza alle lezioni. Ogni ramo dell'esercito ha le sue linee guida e gli importi di rimborso.
26 aziende aggiuntive
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Publix
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