Un piano pensionistico è un tipo di piano pensionistico simile a un piano 401 (k) o un piano 403 (b). Una pensione può farti versare contributi mensili di una determinata percentuale, ma la maggior parte dei contributi arriverà attraverso il tuo datore di lavoro. Il piano pensionistico non ti offre le stesse opzioni di investimento di un 401 (k), ma ti garantisce una certa somma di denaro ogni mese una volta raggiunta l'età pensionabile.
La formula per questo importo varierà in base alla compagnia. Tiene conto del periodo di tempo in cui hai lavorato per la società, il tuo stipendio e altri fattori.
È un piano pensionistico o 401 (k) migliore?
Le pensioni erano molto popolari intorno alla seconda guerra mondiale e negli anni ottanta, perché in quel momento la maggior parte dei dipendenti rimase con la compagnia dal momento in cui iniziarono a lavorare lì fino alla pensione. Con la mobilità che la maggior parte delle persone sperimenta nel mercato del lavoro ora, molte persone preferiscono il piano 401 (k) che puoi trasferire in un IRA quando cambi posti di lavoro. Il 401 (k) offre anche un maggiore controllo sugli investimenti rispetto a un piano pensionistico. Potresti anche aumentare i tuoi contributi con un piano 401 (k) e non ti è consentito farlo con la maggior parte dei piani pensionistici.
Dovrei scegliere un 401 (k) o un piano pensionistico?
Le aziende iniziarono a eliminare gradualmente i piani pensionistici negli anni '80 e iniziarono invece a offrire piani 401 (k).
Potresti avere l'opzione per un piano pensionistico se lavori per un'agenzia governativa o per una società con un grande sindacato. Queste sono aziende in cui puoi passare la tua intera carriera lavorando. Se sai che starai con la compagnia per gran parte della tua carriera, ha senso investire nel piano pensionistico.
Tuttavia, se hai intenzione di spostarti da una compagnia all'altra, potresti non beneficiare del piano pensionistico. Alcune società offriranno entrambe le opzioni. La tua scelta dovrebbe essere basata su quanto a lungo pensi di restare con la compagnia. Se stai lavorando come insegnante e lo stato gestisce il piano di pensionamento, potresti essere idoneo per un piano pensionistico e potrebbe essere logico scegliere quell'opzione poiché probabilmente continuerai a lavorare nello stesso stato. Tuttavia, se il tuo piano è di partire tra cinque o dieci anni, ha più senso andare con il 401 (k).
Come dovrei pianificare un pensionamento con un piano pensionistico?
Esistono diversi tipi di piani pensionistici e le regole di contribuzione possono essere diverse a seconda delle regole che circondano il piano. La compagnia potrebbe richiederti di contribuire con un importo mensile fisso al tuo piano. Questo può andare verso il tuo obiettivo di contributo del quindici per cento per il risparmio previdenziale . Dovresti capire quanto tempo ci vuole per diventare parte del piano. Ciò significa che riceverai i benefici pensionistici correntemente corrisposti, anche se lasci la compagnia per lavorare per qualcun altro.
Quando il tuo lavoro offre un piano pensionistico, pianifichi la pensione un po 'diversamente. Oltre alla tua pensione, dovrai investire per la pensione con altri conti pensionistici .
Dovresti aprire un Roth IRA e contribuire alla quantità massima consentita ogni anno. Questo ti darà più flessibilità rispetto a quanto offre il tuo piano pensionistico e ti aiuterà a prendere il controllo della tua pensione. Roth IRA ti offre i migliori vantaggi fiscali a lungo termine. Se non si dispone di denaro sufficiente per investire l'importo ammissibile tutto in una volta, la maggior parte delle società di investimento istituirà un trasferimento mensile del contributo per consentire l'apertura dell'account.
La pensione è una buona opzione?
Una pensione ha aspetti sia negativi che positivi. Quando lavori per il governo, potresti non avere molta scelta nel tipo di piano pensionistico che ti viene offerto. È importante capire i dettagli specifici relativi al tuo piano. La maggior parte dei datori di lavoro offrirà un seminario annuale sul piano o analizzerà le specifiche del piano durante l'orientamento.
Se non sei sicuro del tipo di piano che stai ricevendo, e se il piano è finanziato o meno (i soldi vengono accantonati per pagare le tue prestazioni più tardi) o non finanziati (nessun denaro viene accantonato per benefici futuri), parla con un umano rappresentante delle risorse. Una volta compresi tutti gli aspetti del piano, sarai in grado di prendere decisioni sulla pianificazione della pensione in modo da poterti ritirare comodamente. Alcune agenzie e aziende si sono convertite da una pensione a un piano 401 (k) e, se ti viene offerta una pensione, ciò può accadere anche a te. È necessario leggere attentamente i termini e le condizioni e rivedere gli importi del benefit che si riceveranno al momento della conversione per assicurarsi che la pensione sia ancora protetta.