Gli svantaggi di acquistare l'assicurazione sulla vita attraverso il tuo lavoro
Mentre ottenere una polizza di assicurazione sulla vita attraverso il vostro datore di lavoro può sembrare l'opzione più conveniente, non è senza i suoi inconvenienti. Se dovessi perdere il lavoro, perderai la copertura assicurativa sulla tua vita. Potresti anche avere una lacuna nella copertura se dovessi lasciare il tuo lavoro e iniziarne uno nuovo.
Un'altra cosa da considerare è se la polizza di assicurazione sulla vita standard della tua azienda è abbastanza grande se hai un coniuge e altre persone a carico. In caso contrario, potrebbe essere necessario acquistare una politica supplementare da un'entità esterna.
Benefici di ottenere l'assicurazione sulla vita attraverso il tuo lavoro
Se si dispone di una condizione medica preesistente come il diabete, potrebbe essere più difficile qualificarsi per una polizza di assicurazione sulla vita a termine tradizionale. Se questo è il caso, sarebbe vantaggioso per voi ottenere la polizza di assicurazione sulla vita attraverso il vostro datore di lavoro, dal momento che di solito è più facile ottenere approvato dal proprio datore di lavoro che un fornitore esterno.
Un altro importante vantaggio di ottenere l'assicurazione sulla vita attraverso il vostro datore di lavoro è la convenienza. Ad esempio, potresti sapere che devi avere un'assicurazione sulla vita, ma semplicemente non ci sei ancora arrivato. I piani sponsorizzati dal lavoro sono un'ottima soluzione a questo. Infine, il costo di una polizza assicurativa sulla vita acquistata tramite il datore di lavoro è spesso molto più economico e molti sono gratuiti.
Determinazione della copertura di cui hai bisogno
Mettendola semplicemente, è necessario acquistare un'assicurazione sulla vita sufficiente a coprire i propri obblighi, come i costi funerari, le spese mediche e le spese di soggiorno future per eventuali persone a carico. Per quelli con famiglie e altre persone a carico, una buona regola empirica è quella di avere una polizza vita a termine di circa otto volte il reddito annuale. In questo caso, una polizza di assicurazione sulla vita ottenuta attraverso il tuo datore di lavoro dovrebbe essere considerata una politica supplementare per un'altra politica più ampia.
Inoltre, man mano che aumenti il salario e le spese di soggiorno, anche la copertura assicurativa sulla vita dovrebbe. Tuttavia, una volta che hai pagato casa tua e messo i tuoi figli all'università, puoi decidere di ridurre l'ammontare della polizza.
D'altra parte, quando sei giovane, se non sei sposato o non hai persone a carico, non puoi scegliere di portare l'assicurazione sulla vita fino a quando non inizi una famiglia . Se lo fai, assicurati di avere abbastanza accantonamenti per coprire i costi di sepoltura, quindi non è un peso per i tuoi amici e familiari.
Scelta di una polizza di assicurazione sulla vita
Se si decide di non ottenere un'assicurazione sulla vita tramite il proprio datore di lavoro, o se si sta cercando una politica supplementare in aggiunta a ciò che offre già il posto di lavoro, assicurarsi di acquistare diverse politiche per ottenere la migliore tariffa disponibile.
Tieni presente che i fornitori di assicurazioni sulla vita eseguono una valutazione del rischio quando ti assicurano e potresti essere rifiutato per gravi condizioni di salute o addebitato un tasso più elevato se ritengono che il rischio sia maggiore.
La durata della vita offre i tassi più bassi e fornisce una copertura per un determinato periodo di tempo, come 10, 20 o 30 anni. L'assicurazione sulla vita a termine non ha valore in denaro e i tuoi beneficiari ricevono un pagamento solo se muori durante quel periodo. Una volta scaduto il termine, avrai la possibilità di rinnovare la tua polizza, spesso ad un tasso più elevato. È inoltre possibile convertire la polizza di assicurazione sulla vita termine in una politica intera.
Le polizze di assicurazione sulla vita intera accrescono anche i dividendi esentasse, noti anche come valore monetario della polizza. È inoltre possibile prendere a prestito contro l'importo della politica. Anche il premio rimane lo stesso, anche se è più costoso di una polizza vita a termine.
Infine, ricorda: non ci sono scuse per non avere un'assicurazione sulla vita se hai dei dipendenti, quindi inizia a fare i passi oggi per proteggerti.
Aggiornato da Rachel Morgan Cautero