Come viene calcolato il beneficio fiscale
I tuoi contributi a un piano FSA sono accantonati al lordo delle tasse. Secondo Cindy Hockenberry, direttore della ricerca fiscale e delle relazioni governative presso l'Associazione nazionale dei professionisti fiscali, "l'importo del sussidio viene sottratto dai salari lordi prima che venga calcolata la trattenuta fiscale sul reddito federale". Oltre a ridurre l'importo dell'imposta sul reddito che pagate, i contributi FSA riducono anche il vostro libro paga o le tasse FICA, che costituiranno una discreta quantità di risparmi da parte vostra.
"Nessuna tassa sul lavoro o sul reddito federale viene detratta dal tuo contributo", spiega l'IRS nella pubblicazione 969. Questo è l'unico modo in cui puoi ridurre attivamente la tua imposta sui salari, a meno di tagliare la paga.
Risparmio medico FSA
Gli FSA sono disponibili in due varietà. Ci sono gli FSA medici che coprono le spese mediche e dentistiche e gli FSA di assistenza a carico che coprono il costo giornaliero della cura dei figli. A causa del crescente costo delle cure mediche e dei costi dei farmaci oggi, gli FSA medici sono particolarmente vantaggiosi. Le spese mediche sono deducibili dalle tasse solo quando le spese superano il 7,5 percento del reddito lordo corretto. Vale la pena notare che è necessario essere in grado di dettagliare le spese per richiedere tali esborsi come detrazioni. Gli FSA medici riducono drasticamente il reddito imponibile, e i contributi in un FSA medico possono essere utilizzati per coprire le spese che non sarebbero deducibili dalle tasse, come i farmaci da banco.
Cosa costituisce la cura dipendente?
Assistenza dipendente Le FSA sono utilizzate per accantonare i dollari al lordo delle imposte per pagare i servizi di custodia dei bambini, ma includono anche servizi di assistenza agli adulti per gli adulti. Questo è un vantaggio importante oggi a causa della "generazione di sandwich" che deve prendersi cura dei loro figli e dei loro genitori malati. Le spese di assistenza di base qualificate consentono di lavorare o di cercare lavoro e devono essere affidate alle cure di una persona qualificata (di solito una persona a carico ).
L'inconveniente FSA
Un grosso inconveniente con le FSA è che devi usare tutti i soldi che hai messo da parte ogni anno, altrimenti, i contributi vengono persi. Queste regole "usalo o perdilo" sono state recentemente allentate dall'IRS. Kay Bell dell'IRS spiega che l'IRS consentirà agli FSA di rimborsare richieste fino a due mesi e mezzo dopo la fine dell'anno di benefit del piano. Tuttavia, gli amministratori di piano non sono tenuti a farlo. Come dipendente, dovresti chiedere al tuo rappresentante delle risorse umane se qualcuno dei loro fondi FSA può essere trasferito all'anno successivo.
Altre risorse FSA:
- Cos'è un conto di spesa flessibile? (Informazioni sul software finanziario)
- Gestisci la tua FSA con il software finanziario (informazioni sul software finanziario)
- Massimizza i tuoi vantaggi in termini di occupazione (sulla pianificazione finanziaria)
- Disposizioni flessibili di spesa dalla pubblicazione 969 (Internal Revenue Service)
- Spese mediche e dentistiche, Pubblicazione 502 (IRS)
- Spese per assistenza per figli e dipendenze, Pubblicazione 503 (IRS)