L'uso legale della marijuana in campo medico o ricreativo varia da stato a stato. Tuttavia, è ancora considerato illegale secondo la legge federale. In ventinove stati, nel distretto di Columbia e nei territori di Guam e Portorico, è legale per coloro che si occupano di dolore costante o di determinate malattie di utilizzare legalmente la marijuana per ragioni mediche, purché portino con sé una carta che mostri che sono un "paziente certificato".
Per diventare un utente di marijuana medica legale, è necessario un consiglio o una prescrizione di un medico che è legalmente nominato dallo stato per prescrivere la marijuana medica. In nove di questi stati (Alaska, California, Colorado, Maine, Massachusetts, Nevada, Oregon, Vermont e Washington) incluso il Distretto di Columbia, la cannabis può essere utilizzata anche in ambito ricreativo. Queste leggi in evoluzione sull'uso di marijuana creano sfide per i legislatori e i datori di lavoro che testano candidati e dipendenti per uso di droghe.
Leggi sui test antidroga federali e statali
Secondo la legge federale, l'uso di cannabis è illegale e i datori di lavoro in settori che sono pesantemente regolamentati dal governo federale controllano a caso i dipendenti e includono test anti-droga come parte del loro processo di assunzione. Per i datori di lavoro non federati, la legge federale non richiede test anti-droga. Tuttavia, ci sono governi statali e locali che fanno rispettare le leggi che regolano i test anti-droga.
I datori di lavoro hanno il diritto legale di mantenere un ambiente di lavoro privo di droghe e alcol e sono autorizzati a testare candidati e dipendenti a condizione che il datore di lavoro informi chiaramente i candidati e i dipendenti delle politiche di test antidroga della società, incluso lo screening pre-assunzione e random test antidroga.
In alcuni casi, un'offerta di lavoro può essere condizionata in attesa dei risultati di un test antidoping.
Queste politiche possono essere indicate nella descrizione del lavoro, ma il più delle volte sarà indicato in un accordo chiaramente scritto all'interno della domanda o del manuale del dipendente, che i candidati e i dipendenti sono tenuti ad accettare e firmare al fine di essere assunto o mantenere un impiego. Alcuni datori di lavoro hanno una politica aziendale che riguarda direttamente l'uso di marijuana, mentre altri no.
Problemi di screening della droga con la marijuana
Lo screening farmacologico per la marijuana è diventato un argomento dibattuto negli Stati in cui l'uso medico e / o ricreativo è legale. La più grande differenza tra alcol e cannabis è il modo in cui vengono rilevati attraverso i test. L'alcol non indugia nel sangue come fa la marijuana. Qualcuno può fallire un test di droga di marijuana settimane dopo aver usato la marijuana perché il principio attivo, THC, impiega molto tempo a lasciare il flusso sanguigno. Un test positivo non significa che la persona è compromessa in quel momento. Invece, mostra solo che hanno usato marijuana nelle ultime settimane o giù di lì.
D'altra parte, ci sono test in loco come l'etilometro per determinare il livello di alcol e la successiva menomazione di un individuo in quel momento.
Ciò consente ai legislatori di creare leggi in merito alle conseguenze di avere più del limite legale di alcol nel proprio sistema.
La tecnologia per testare i livelli di marijuana con tale precisione deve ancora essere creata. Senza la capacità di eseguire test in loco accurati, è difficile determinare quale sia il livello legale (il livello più basso che non causa compromissione) del THC. Pertanto, qualsiasi traccia può essere considerata superando il limite legale.
Discriminazione sul posto di lavoro e marijuana
Quando qualcuno in possesso di una carta di marijuana medica viene licenziato dal suo lavoro a causa di un test di droga positivo, lui o lei potrebbe essere considerata una vittima di discriminazione sul posto di lavoro. Senza la capacità di testare i livelli effettivi di THC nel momento specifico in cui viene eseguito il test, una persona che risulta positiva al THC potrebbe non essere attivamente attiva.
Le leggi per ridurre questo tipo di discriminazione sul posto di lavoro vengono create per proteggere coloro che usano la marijuana medica sotto il programma di marijuana medica dello stato. Alcuni datori di lavoro sono tenuti a testare i dipendenti secondo la legge federale o le leggi di sicurezza altamente regolamentate per lavori come camionisti o piloti in cui esiste una base legittima per licenziare un dipendente che fallisce un test di droga casuale. Se un datore di lavoro non deve aderire alle leggi federali o alle norme di sicurezza, il datore di lavoro deve determinare attentamente e fornire le ragioni per licenziare un utente di marijuana medica che non supera un test antidoping.
Alcuni stati come Nevada e New York considerano chi usa la cannabis per ragioni mediche come legalmente disabile e hanno creato leggi che tengono conto di questo tipo di disabilità. Queste leggi richiedono ai datori di lavoro di "soddisfare in modo ragionevole" le esigenze mediche di un dipendente che è un paziente certificato che possiede una carta di marijuana medica legale.
Negli stati in cui gli utilizzatori di marijuana medica sono considerati disabili, gli utilizzatori di marijuana medica non possono essere licenziati legalmente a causa di un test farmacologico positivo. Tuttavia, questo si applica solo se l'uso di marijuana non impedisce al dipendente di svolgere il proprio lavoro e non influisce sulla sicurezza del dipendente, degli altri dipendenti, del pubblico o di chiunque altro sul posto di lavoro.
Se sei un titolare di una carta di marijuana medica o qualcuno a cui piace la marijuana ricreativa legalizzata, consulta la tua politica sui test antidroga del tuo stato, del tuo datore di lavoro o del tuo futuro datore di lavoro. Non dovresti assumere che, poiché stai esercitando il tuo diritto legale all'uso di cannabis fuori dal luogo di lavoro, sei immune alle ripercussioni che il tuo datore di lavoro potrebbe imporvi in seguito a un test antidroga che risulta positivo al THC.