Qual è la pena della maternità e come influisce sulle donne?
La pena della maternità potrebbe non essere giusta, ma è una realtà che molte donne si trovano ad affrontare.
Capire come viene imposta questa pena alle madri - e in che modo influisce sulla loro prospettiva di carriera - è essenziale per le donne quando modellano i loro piani finanziari .
Come appare la pena della maternità
In generale, la pena della maternità presuppone che le madri non siano in grado di mantenere lo stesso livello professionale con le donne che non hanno figli o con i loro colleghi maschi. Questo può accadere sul posto di lavoro in diversi modi, ma forse la più grande puntura associata alla pena di maternità è come influisce sul potenziale di guadagno delle donne.
Secondo un rapporto di Third Way, un'organizzazione nazionale di think tank, la madre tipica vede il suo potere di guadagno diminuire del 4% per ogni bambino che ha. È interessante notare che è vero il contrario per gli uomini. Dopo essere diventato padre, gli uomini vedono aumentare il proprio reddito del 6%. Questa relazione inversa suggerisce che i datori di lavoro possono ancora vedere in larga misura uomini e donne nelle regole tradizionali, con donne come badanti e uomini come capifamiglia.
In alternativa, il calo dei guadagni delle madri può essere il risultato del fatto che stanno prendendo tempo lontano dal lavoro per crescere i loro figli o passare da una parte o dall'altra a un ruolo part-time o inferiore per essere più disponibili alla loro famiglia. Le donne trascorrono un totale di 33 ore a settimana per l'assistenza all'infanzia e le faccende domestiche, rispetto alle sole 16 ore messe insieme per gli uomini, secondo Pew Research.
A parte i guadagni più bassi, la pena della maternità può manifestarsi in altri modi. Lo studio Women In the Workplace 2017 ha rilevato che il 39% delle donne ritiene che il proprio genere renderebbe più difficile ottenere un aumento o una promozione o, in generale, andare avanti sul lavoro. Il trentasette percento delle donne credeva di aver perso l'opportunità di ottenere un aumento o di essere promossi in passato a causa del loro genere.
Può diventare ancora più difficile per una donna avanzare nella propria carriera quando è anche madre. I datori di lavoro possono essere prevenuti nei confronti delle madri se sono preoccupati della loro capacità di soddisfare le esigenze del loro ruolo professionale e il risultato è che si stabilizzano professionalmente.
La pena di maternità si applica anche alle donne che rientrano nella forza lavoro dopo aver preso una pausa per prendersi cura dei bambini. Uno studio pubblicato sulla American Sociological Review ha rilevato che le mamme casalinghe hanno la metà delle probabilità di ottenere un colloquio di lavoro come madri che erano state licenziate dal loro precedente lavoro.
Come le donne possono contrastare gli effetti della pena di maternità
La pena della maternità non può essere eliminata da un giorno all'altro e per le donne la miglior difesa è un buon attacco. La pietra angolare di tale approccio è di avere un solido piano in atto per garantire la vostra salute finanziaria.
Il fulcro di tale piano dovrebbe essere la prospettiva della pensione.
Guadagnare meno significa avere meno entrate disponibili per risparmiare per i tuoi ultimi anni. In questo scenario, è importante che le donne sfruttino appieno le opportunità per far crescere i propri risparmi. Ciò include un risparmio sufficiente nel 401 (k) del loro datore di lavoro o in un piano agevolato fiscale simile per qualificarsi per il pieno contributo di corrispondenza . Aggiustare i vostri contributi dell'1 per cento all'anno è un altro modo utile per aumentare gradualmente il tasso di risparmio, in modo che aumenti in tandem con il vostro reddito.
Un Conto di risparmio sanitario è un'altra strada per il risparmio in un modo vantaggioso per le tasse se il datore di lavoro offre un piano sanitario altamente deducibile come parte del pacchetto di prestazioni. Questi conti offrono un triplo beneficio fiscale: contributi deducibili dalle tasse, crescita con imposte differite e prelievi esentasse per spese mediche qualificate.
Quello che potresti non sapere è che dopo i 65 anni puoi ritirare i fondi HSA per qualsiasi motivo, senza penalità. Dovrai, comunque, pagare una regolare imposta sul reddito sul prelievo. In un pizzico, un HSA potrebbe essere utilizzato come un supplemento di risparmio di pensione, che è un vantaggio per le madri che potrebbero non aver pienamente raggiunto il loro obiettivo di pensionamento.
Per le madri sposate che si stanno allontanando temporaneamente dal lavoro, un IRA sponsale può essere un altro modo per salvare. Con un IRA sponsale, il tuo coniuge può fare un contributo IRA a tuo nome, anche se non hai un reddito personale. I limiti di contribuzione sono gli stessi degli IRA tradizionali e Roth; $ 5,500 per il 2018, più un contributo di recupero aggiuntivo se hai almeno 50 anni.
Usare saggiamente le interruzioni di carriera
Se passi del tempo fuori dalla forza lavoro per crescere bambini, tornare al mercato del lavoro può essere più difficile dopo una pausa prolungata. Per questo motivo, è importante sfruttare al massimo il tempo in cui sei a casa.
Prendi in considerazione l'espansione delle tue competenze in questo periodo e mantieniti aggiornato sulle ultime tendenze nel tuo settore. Aggiorna il tuo curriculum mentre affronti eventuali lacune nella tua knowledge base. Ricordati di rimanere in contatto con i membri della tua rete, creando allo stesso tempo nuove connessioni professionali. Soprattutto, chiarisci la tua visione per tornare al lavoro. Stabilire le tue aspettative per ciò che vuoi ottenere in modo professionale e come madre può aiutarti a mantenere l'equilibrio tra il posto di lavoro e la casa.