Comprensione dei tipi di conti di risparmio sulla salute

Linee guida di confronto e di qualifica per HSA, FSA e HRA

Un conto di risparmio sanitario di solito integra la copertura assicurativa corrente, anche se con alcuni HSA non è necessario avere una copertura assicurativa. Questi tipi di conti di risparmio sanitario pagano per le spese mediche che la copertura dell'assicurazione sanitaria in genere non paga. A seconda del piano scelto, il denaro in un HSA viene depositato o da te o da un datore di lavoro prima che sia tassato, quindi è come pagare le spese mediche tascabili esentasse.

Inoltre, con alcuni piani puoi guadagnare interessi sui tuoi soldi mentre è seduto lì ad aspettare che tu lo usi. Gli HSA funzionano fondamentalmente in questo modo:

1. Tu e / o un datore di lavoro versate denaro sul vostro conto HSA (l'account può essere impostato tramite il vostro datore di lavoro come beneficio o si imposta un conto attraverso una società privata come una compagnia di assicurazioni).
2. Il tuo denaro si trova nel conto come se fosse in un conto bancario, tranne che il denaro è stato messo lì in esentasse e potrebbe guadagnare più interessi che in un conto bancario.
3. Quando hai bisogno di usare i tuoi soldi (devi pagare una prescrizione, un check-up odontoiatrico o un co-pagamento sulla tua attuale assicurazione) ti verrà fornita una carta di debito per pagare automaticamente le spese o il tuo piano potrebbe richiedere invii loro una copia della ricevuta e ti rimborseranno i soldi nel tuo conto di risparmio sanitario.

Opzioni del Conto di risparmio sanitario: HSA, FSA e HRA

Ci sono tre opzioni disponibili nel settore sanitario dei consumatori di conti di risparmio per integrare la copertura assicurativa sanitaria.

Queste opzioni includono:

1. HSA (Conto di risparmio sanitario)
2. FSA (Flexible Spending Account)
3. HRA (Disposizione rimborsi sanitari)

Quale Health Savings Account, o HSA, funzionerà al meglio con la mia copertura assicurativa sanitaria?

Queste opzioni per il conto di risparmio hanno caratteristiche diverse come le linee guida sulle qualifiche e le implicazioni fiscali, quindi se stai acquistando un account di risparmio sanitario devi trovare il piano che meglio si adatta alle tue esigenze.

Alcuni sono disponibili solo attraverso un datore di lavoro, mentre altri sono aperti a persone che cercano un'assicurazione sanitaria autonoma. Qui di seguito è possibile trovare aiuto nell'ordinamento attraverso il quale il conto di risparmio sanitario è il migliore per voi. Ecco le informazioni sulle tre opzioni di account di risparmio sanitario disponibili:

Conto di risparmio sanitario o HSA

• Chi si qualifica per un HSA? Chiunque abbia un'assicurazione sanitaria altamente deducibile, compresi i lavoratori autonomi. Ciò che si qualifica come alta deducibile è determinato annualmente.

• Quali costi medici sono coperti da un HSA? Le spese mediche non sono rimborsate come definito dall'IRS, dai pagamenti dell'assicurazione malattia di COBRA, da alcune polizze di assistenza a lungo termine e dai premi dell'assicurazione malattia durante il pagamento dell'indennità di disoccupazione.
• Devo avere l'assicurazione sanitaria per avere un HSA? Sì, è necessario disporre di un piano di assicurazione sanitaria altamente deducibile per qualificarsi per un HSA.
• Chi può contribuire con denaro alla mia HSA? Tu o il tuo datore di lavoro.
• Quando posso usare il mio denaro? Puoi usare i tuoi soldi in qualsiasi momento per spese qualificate.
• Perdere i miei soldi? No, sono i tuoi soldi e restano nel tuo account anno dopo anno.
• Quali sono i risparmi fiscali? I tuoi soldi entrano nel tuo account prima che sia tassato.
• Posso portare un HSA con me da lavoro a lavoro? sì
• Come posso avviare una HSA? Innanzitutto, vedi se il tuo datore di lavoro offre contributi a un HSA (non confonderlo con un FSA sponsorizzato dal datore di lavoro, vedi sotto). Se lo fanno, possono darti le informazioni per impostare un account approvato. In caso contrario, contattare la propria compagnia di assicurazione sanitaria o una banca su come impostare un HSA. Ti faranno sapere se il tuo piano di assicurazione sanitaria è qualificato (deve essere altamente deducibile) e ti guiderà nel processo di creazione del tuo account.

Conto di spesa flessibile o FSA

• Chi si qualifica per una FSA? Un dipendente di un'azienda che fornisce un conto di spesa flessibile.

• Quali costi medici sono coperti da una FSA? Spese di assistenza medica che non sono state rimborsate come definito dall'IRS.
• Devo avere l'assicurazione sanitaria per avere una FSA? No
• Chi può contribuire con denaro alla mia FSA? Tu, il tuo datore di lavoro o entrambi.
• Quando posso usare il mio denaro? Usi i tuoi soldi in qualsiasi momento. Con una FSA, si determina quanti soldi si vorrebbe depositare ogni anno e si può iniziare a usare quei soldi all'inizio dell'anno anche se i contributi non sono stati ancora soddisfatti (i contributi sono solitamente distribuiti durante tutto l'anno come un libro paga deduzione).
• Perdere i miei soldi? Sì, i fondi non utilizzati che non vengono utilizzati in un dato anno non sono disponibili l'anno prossimo, quindi con un FSA è importante pianificare quanti soldi vuoi contribuire in anticipo e non contribuire troppo.

• Quali sono i risparmi fiscali? Il denaro viene inserito in una FSA prima che sia tassato.
• Posso portare una FSA con me da lavoro a lavoro? No, una volta che lasci il tuo datore di lavoro non puoi tenere i tuoi soldi, ma non dovrai continuare a fare i tuoi contributi del libro paga.
• Come posso avviare una FSA? Contatta il tuo datore di lavoro per vedere se offrono una FSA.

Disposizione di rimborso sanitario o HRA

• Chi si qualifica per un HRA? Chiunque abbia un datore di lavoro che fornisce un HRA. Gli HRA sono conti che un datore di lavoro può istituire per i propri dipendenti per aiutarli a pagare per spese sanitarie. Questo è progettato per aiutare il datore di lavoro a compensare i costi sanitari per i propri dipendenti. Le regole sono praticamente determinate dal datore di lavoro

• Quali costi medici sono coperti da un HRA? Spese mediche che non sono state rimborsate come descritto dall'IRS.
• Devo avere l'assicurazione sanitaria per avere un HRA? Questo è deciso dal tuo datore di lavoro.
• Chi può contribuire con denaro al mio HRA? Di nuovo, questo dipende dal tuo datore di lavoro.
• Quando posso usare il mio denaro? Di solito dopo che il tuo account è stato impostato dal tuo datore di lavoro. Il tuo datore di lavoro determinerà quando sei idoneo per l'account.
• Perdere i miei soldi? Di nuovo, spetta al tuo datore di lavoro.
• Quali sono i risparmi fiscali? Se contribuisci all'account, i tuoi soldi saranno esentasse.
• Posso prendere un HRA con me da lavoro a lavoro? Di nuovo, questo dipende dal tuo datore di lavoro.
• Come posso avviare un HRA? Contatta il tuo datore di lavoro per vedere se offrono HRA. Se non lo fanno e vorreste che il vostro datore di lavoro ne offra uno, potete incoraggiare il vostro datore di lavoro facendogli sapere che si tratta di un beneficio fiscale per loro e sarebbe un grande vantaggio per gli impiegati contribuire a ridurre i costi dell'assistenza sanitaria per i propri dipendenti.