Come ottenere copertura
Una partnership domestica è quando due persone vivono insieme e sono coinvolte in una relazione interpersonale che condivide la vita domestica come se fosse sposata, tuttavia non sono legalmente sposate. Essere in una partnership domestica implica essere in una relazione impegnata. Non puoi essere sposato con un'altra persona, e comunque essere considerato un partner domestico, leggi di più sulle qualifiche e i criteri di ciò che qualifica le persone da considerare come partner nazionali di seguito.
Partner domestico (DP) è un termine che si riferisce a un partner non sposato dello stesso sesso o di sesso opposto.
Il partner domestico è un termine spesso usato nell'assicurazione sanitaria per descrivere chi può essere coperto da una polizza sanitaria di famiglia. Il termine può anche essere indicato come partner nazionali qualificati (QDP) .
Cos'è l'assicurazione dei partner nazionali?
Assicurazione domestica partner o assicurazione sanitaria domestica partner è quando un contratto di assicurazione espande la definizione di coniuge per riconoscere i partner domestici, di conseguenza, le prestazioni di assicurazione sanitaria possono essere estese al partner non sposato e ai loro figli. Coppie dello stesso sesso e di sesso opposto sono in grado di condividere l'assicurazione nell'ambito di una copertura assicurativa del partner nazionale proprio come una coppia sposata, con il più grande vantaggio di una riduzione del tasso di assicurazione e la possibilità di essere idonei per il pacchetto di benefici per i dipendenti.
Chi si qualifica come partner nazionale?
Dal momento che non ci sono linee guida federali attuali che stabiliscano cosa sia una partnership domestica, la risposta spetta a ogni singolo stato.
Sta diventando una pratica comune per gli stati riconoscere una partnership domestica come una coppia impegnata in una relazione (stesso sesso o sesso opposto) simile a un matrimonio, ma senza una licenza ufficiale di matrimonio. Quindi, questo significherebbe che la coppia avrebbe caratteristiche simili di un matrimonio come la condivisione di una residenza comune e la responsabilità finanziaria .
Come qualificarsi o dimostrare di essere un partner nazionale per l'assicurazione sanitaria dei partner nazionali
Potrebbe essere necessario firmare un modulo disponibile dall'amministratore dell'assicurazione sanitaria o dall'amministratore del piano di benefici per i dipendenti che include diverse dichiarazioni, ad esempio, che dichiara:
- la stessa residenza regolare e permanente da almeno sei mesi a un anno (a seconda della compagnia assicurativa) con l'intenzione attuale di continuare a farlo indefinitamente.
- sono noti come in una relazione agli occhi dell'opinione pubblica
- nessuno dei due è sposato con qualcuno che non sia il partner domestico e nessuno dei due è in una partnership domestica con un'altra persona
- Sono congiuntamente finanziariamente responsabili delle "spese di soggiorno di base", definite come il costo del cibo di base, di un riparo e di ogni altra spesa di un partner domestico a causa della partnership domestica. Questo può includere l'obbligo di dimostrare ciò mostrando la documentazione
Documentazione che può aiutare a promuovere la partnership nazionale attraverso dichiarazioni di responsabilità finanziaria condivise
Sebbene non tutti questi elementi possano essere richiesti, potrebbe essere necessario mostrarne alcuni per dimostrare la propria "collaborazione domestica" nell'ambito di alcune politiche sanitarie.
- Proprietà comune di un'auto o di un altro bene (atto congiunto o contratto di mutuo)
- Patenti di guida che elencano un indirizzo comune
- Prova di conti bancari o conti di carte di credito e prestiti
- Designazione come principale beneficiario per l'assicurazione sulla vita, i benefici pensionistici o sotto la volontà di un partner
- Assegnazione di poteri di avvocati
I figli di partner domestici sono coperti dai piani dei partner nazionali?
Se la compagnia di assicurazione sanitaria ti riconosce come partner nazionale qualificato, i tuoi figli avranno diritto a sussidi nell'ambito delle prestazioni familiari. Questo può includere: bambini biologici, figliastri e bambini adottati legalmente. Si può chiedere all'amministratore del piano di assicurazione sanitaria di chiarire la copertura in modo specifico per ogni situazione particolare per assicurarsi che i bambini siano adeguatamente coperti. Normalmente quando il modulo è completato per richiedere il riconoscimento come partner domestico qualificato, ci sono informazioni da inserire sui bambini.
Come si può aggiungere un partner nazionale a un piano di assicurazione sanitaria attuale?
Sebbene ogni piano assicurativo sia diverso, chiedi all'amministratore del piano di sussidi per scoprire le specifiche e formulare la tua richiesta formale in modo che il tuo partner possa essere aggiunto il prima possibile. La maggior parte dei piani sanitari dei datori di lavoro consentirà l'aggiunta di un partner nazionale se il piano include questo tipo di copertura.
Come valuto l'assicurazione dei partner domestici?
La valutazione dell'assicurazione dei partner nazionali richiede la stessa ricerca che valuta l'acquisto di qualsiasi tipo di assicurazione sanitaria . Prendersi il tempo per capire e rivedere una polizza di assicurazione sanitaria è importante e ti aiuterà a ottenere il massimo dalla tua assicurazione. Utilizzando l'articolo 101 di assicurazione sanitaria vi aiuterà a determinare il tipo di copertura assicurativa sanitaria che potrebbe essere necessario con le informazioni sulla comprensione della polizza di assicurazione sanitaria e assistenza sinistri.
Come posso trovare un piano di indennità sanitaria di assicurazione di un partner nazionale?
Trovare una compagnia assicurativa che accetti te e il tuo partner domestico può a volte essere un processo lungo e dispendioso in termini di tempo, specialmente se le modifiche alle leggi del 2015 hanno reso il tuo datore di lavoro ridurre i benefici assicurativi dei partner nazionali. Il primo passo sarebbe iniziare con il piano di assicurazione sanitaria per i benefici dei dipendenti al lavoro. Puoi contattare direttamente la tua compagnia assicurativa e chiedere loro se puoi assicurare il tuo partner domestico sul piano di assicurazione sanitaria del tuo dipendente e, in caso affermativo, quali misure devi prendere per iniziare. Se il piano di assicurazione sanitaria del tuo datore di lavoro non fornisce un'assicurazione per i partner nazionali, verifica successiva con una società privata. Ecco alcune fonti online che possono aiutarti nella ricerca dell'assicurazione dei partner nazionali:
Compagnie assicurative che forniscono vantaggi per i partner nazionali
Impatto della legislazione sul matrimonio omosessuale sulle prestazioni dei partner nazionali dei datori di lavoro
Può il tuo datore di lavoro obbligarti a sposarti per beneficiare di un piano di assicurazione sanitaria, continua a leggere su alcuni dei cambiamenti e le statistiche riguardanti i benefici per i dipendenti per i partner domestici e la famiglia moderna a pagina 2, nonché le informazioni su
Cosa fare se hai bisogno di vantaggi per i partner nazionali e il tuo datore di lavoro non li fornirà
Perché i vantaggi dei partner nazionali sono importanti nella società
La definizione di partner domestico nelle prestazioni dell'assicurazione sanitaria è diventata necessaria ed è importante perché nel corso degli anni sempre più americani scelgono di vivere in relazioni co-abitative a lungo termine, ma non scelgono di essere "sposati" legalmente o religiosamente. Fino alla recente legislazione, ciò era ugualmente importante per le coppie dello stesso sesso e le famiglie per garantire che potessero avere la possibilità di usufruire degli stessi tipi di benefici di cui hanno beneficiato altre coppie di sesso opposto. Poiché i bisogni delle persone sono cambiati, molti datori di lavoro che offrono benefici ai dipendenti e compagnie di assicurazione sono cambiati con loro.
Famiglie moderne e assicurazione sanitaria dei partner nazionali
Storicamente, quando una coppia condivideva un piano assicurativo dovevano essere sposati. Tuttavia, dal 2000 al 2008, c'è stato un aumento del 15,7% nelle famiglie del sesso opposto-partner, di sesso opposto , entro il 2014, secondo i dati del National Center for Family & Marriage Research, c'erano 7,9 milioni di coppie co-habitating eterosessuali. È comprensibile che i datori di lavoro e le compagnie di assicurazione lungimiranti abbiano evoluto la copertura dei benefici per la salute nel tempo per includere i partner nazionali e offrire copertura alle famiglie non tradizionali.
L'impatto della legislazione sul matrimonio omosessuale sulle prestazioni assicurative dei partner nazionali
Tradizionalmente alcuni datori di lavoro offrivano un'assicurazione di partner domestico a coppie dello stesso sesso perché non potevano essere legalmente sposati. Secondo Aon Hewitt, il 77% dei grandi datori di lavoro offre benefici ai partner nazionali alle coppie dello stesso sesso e il 51% offre i benefici alle coppie di sesso opposto.
A seguito dei cambiamenti legislativi, ci fu molta speculazione se questi datori di lavoro che offrivano la copertura solo a causa delle leggi restrittive avrebbero rimosso la possibilità per i loro dipendenti di beneficiare dell'assicurazione dei partner nazionali perché ora potevano essere sposati. Come sottolineato nelle statistiche sopra relative alla convivenza e ai bisogni dei partner domestici delle coppie e famiglie di sesso opposto in America, questo tipo di decisione va contro ciò che i dati suggerirebbero, tuttavia, le società che prendono queste decisioni potrebbero essere tra il gruppo di datori di lavoro che non ha mai offerto la copertura alle coppie dello stesso sesso. È possibile visualizzare la tabella Bureau of Labor Statistics dei benefici dei partner domestici non sposati tra aziende private qui.
Nel 2015, alcune società hanno rimosso i benefici dell'assicurazione sanitaria dei partner nazionali per i loro dipendenti dando ai dipendenti la notizia del cambiamento, al fine di dare loro il tempo di "sposarsi" secondo la logica che se le persone volessero essere sposate, ora potrebbero legalmente e il fatto che i dipendenti di sesso opposto non abbiano beneficiato della copertura dei partner nazionali, quindi questo sembra giusto.
Il tuo datore di lavoro può costringerti a sposarti per ottenere benefici per la salute dei dipendenti?
Ovviamente un datore di lavoro non può obbligarti a sposarti e una persona non dovrebbe mai sposarsi solo perché desidera benefici per la salute, tuttavia per i datori di lavoro che non offrono l'assicurazione sanitaria ai propri dipendenti che hanno partner e famiglie domestiche, il valore dell'assicurazione sanitaria parte del pacchetto di benefici potrebbe diventare molto importante.
La copertura delle prestazioni dei partner nazionali costa a un datore di lavoro più denaro?
Come condiviso dalla Campagna per i diritti umani, diversi studi della Hewitt Associates forniscono dati che hanno dimostrato che il costo dei coniugi non sposati non aumenta i costi di più dell'1-3% per un datore di lavoro e che i costi effettivi per i benefici dei partner nazionali sono gli stessi quelli dei benefici "sponsali" degli impiegati sposati.
I benefici per i dipendenti sono pensati per attirare e mantenere buoni dipendenti, e forse questo è il posto dove dovrebbe concentrarsi il datore di lavoro quando considerano l'offerta di vantaggi per i partner nazionali.
Cosa fare se hai bisogno di vantaggi per i partner nazionali e il tuo datore di lavoro non li fornirà
Se il tuo datore di lavoro non fornisce i sussidi ai partner nazionali, potresti vedere se il datore di lavoro del tuo partner lo fa. In caso contrario, si potrebbe cercare di trovare il proprio pacchetto di prestazioni sanitarie da un assicuratore che offre l'assicurazione sanitaria dei partner nazionali. Una volta ottenuti i sussidi alternativi, se forniscono una copertura migliore o maggiore, dopo aver esaminato attentamente i dettagli e una volta completata la copertura alternativa, è possibile richiedere di firmare una rinuncia all'assicurazione sanitaria e tentare di negoziare un indennizzo alternativo dal datore di lavoro.
- Compagnie assicurative che forniscono vantaggi per i partner nazionali
Potete chiedere al vostro datore di lavoro di aggiungere benefici ai partner nazionali a un piano?
Sì! Puoi anche provare a chiedere al tuo datore di lavoro di aggiungere i benefici dei partner nazionali al piano di assicurazione sanitaria della tua azienda utilizzando i dati di cui sopra. Statisticamente, non gli costerà molto di più se non altro. La copertura per i partner domestici può essere aggiunta facilmente dalla maggior parte dei piani di assistenza sanitaria dei dipendenti.