Che cos'è e come funziona?
Che cos'è un modulo di esenzione dall'assicurazione malattia?
Un modulo di esenzione dall'assicurazione malattia di solito contiene informazioni relative alla tua richiesta di rinunciare all'accesso a un piano di assicurazione sanitaria che ti viene offerto. Il modulo di esenzione dall'assicurazione malattia includerà la tua dichiarazione che ti è stato offerto un piano, tuttavia, hai scelto di rifiutare la copertura assicurativa sanitaria che ti viene offerta. In base all'organizzazione o al motivo della richiesta di esonero dall'assicurazione malattia, potrebbe anche essere richiesto di fornire la prova del motivo per cui si desidera rinunciare alle prestazioni dell'assicurazione malattia. Questo è per la protezione dell'organizzazione, della compagnia o della scuola che ti offre il piano. Potrebbero voler verificare di avere un'adeguata assicurazione sanitaria altrove prima di approvare la richiesta di esonero dall'assicurazione malattia. È possibile che le esenzioni da assicurazione sanitaria debbano essere firmate su base annuale e, nel caso in cui la situazione cambi, potrebbe essere parte dell'accordo che si consiglia al fornitore del piano.
Rinuncia alla copertura sanitaria: è una buona idea?
Ci sono molte ragioni per cui potresti decidere di rinunciare alla copertura assicurativa sanitaria, ma prima di farlo, è sempre una buona idea esaminare i vantaggi della doppia copertura o del coordinamento dei benefici . A volte può essere più vantaggioso trarre vantaggio da più piani se si hanno molte spese mediche o esigenze specifiche.
Scopri sempre tutte le tue opzioni. Diamo un'occhiata ad alcuni esempi di quando potresti voler richiedere una deroga:
Esempi di quando si desidera richiedere una rinuncia all'assicurazione sanitaria
- Quando il tuo piano di assicurazione sanitaria del datore di lavoro o piano di assicurazione sanitaria per studenti non è richiesto perché hai già un'assicurazione attraverso un altro piano. Ad esempio, se il tuo coniuge ha un piano di assicurazione sanitaria che copre già te, potresti richiedere un'assicurazione sanitaria perché non hai bisogno della copertura che la scuola o il datore di lavoro ti offrono poiché sei già assicurato altrove.
- Se avete l'opportunità di ottenere una copertura assicurativa sanitaria migliore altrove, sia attraverso un piano acquistato individualmente o attraverso un membro della famiglia. Potrebbe essere richiesto di dimostrare la copertura assicurativa alternativa.
- Se si è idonei per un piano che soddisfa la copertura essenziale minima (MEC). MEC è un piano di assicurazione sanitaria che soddisfa il requisito minimo della legge Affordable Care.
- Se sei coperto dal piano di assicurazione sanitaria dei tuoi genitori
- Se sei già coperto o idoneo per i servizi tramite un fornitore di servizi sanitari indiani
- Se sei un membro di una setta religiosa con obiezioni all'assicurazione
Deroghe per l'assicurazione sanitaria e piani di assicurazione sanitaria universitari o universitari
Sebbene i datori di lavoro non offrano deroghe assicurative sanitarie tanto quanto facevano prima, le università tendono ad avere opportunità di esenzione dall'assicurazione sanitaria.
Gli studenti iscritti a piani di assicurazione sanitaria uguali o migliori rispetto a quelli offerti dal loro college o università di solito hanno la possibilità di rinunciare all'assicurazione sanitaria compilando un modulo di esenzione dall'assicurazione sanitaria e fornendo prova di copertura analoga altrove. Questa è un'opzione popolare per gli studenti, dal momento che sono spesso coperti da un piano familiare, e il risparmio sui costi di rinuncia all'assicurazione sanitaria può ammontare a migliaia di dollari l'anno.
Deroghe per l'assicurazione sanitaria tramite il proprio datore di lavoro
A causa dei tempi di crisi economica, molte aziende stanno tagliando le esenzioni dall'assicurazione sanitaria o eliminandole del tutto. Le esenzioni da assicurazione sanitaria erano popolari tra i datori di lavoro che attiravano i dipendenti. Questo è stato quando le aziende hanno offerto prestazioni di assicurazione sanitaria gratuite per i loro dipendenti.
Ora che la maggior parte dei dipendenti paga una parte della loro assicurazione sanitaria e che le società hanno un budget limitato, le esenzioni da assicurazione medica non sono così comuni.
Il costo delle esenzioni dalle assicurazioni mediche sta ora danneggiando i datori di lavoro più che essere un vantaggio per un dipendente.
Quando un assicuratore sanitario rinuncia a un vantaggio?
Alcune aziende, in genere datori di lavoro del governo locale, offrono deroghe mediche come parte di un pacchetto di benefici per i dipendenti. Se un dipendente sceglie una rinuncia medica potrebbe ricevere un pagamento annuale aggiuntivo che sarebbe una percentuale di ciò che l'azienda paga per la copertura assicurativa del dipendente. Alcuni di questi benefici di rinuncia medica sono alti come $ 7.000 all'anno.
Esonero dalle prestazioni mediche o sanitarie dal proprio datore di lavoro
I piani di assicurazione sanitaria sponsorizzati dal datore di lavoro possono rappresentare un vantaggio significativo per i dipendenti, soprattutto quando il datore di lavoro paga per una parte o tutta la copertura assicurativa sanitaria. Tuttavia, ci sono momenti in cui una persona potrebbe non aver bisogno del piano medico dal proprio datore di lavoro, ad esempio, per un dipendente che vive in una famiglia che ha già un piano che copre la famiglia. In questo caso, un piano di assicurazione può essere tutto ciò che è necessario.
Firma di una rinuncia all'assicurazione sanitaria come strategia per risparmiare denaro o guadagni
L'esonero dall'assicurazione malattia è talvolta considerato un beneficio per i dipendenti perché, in caso di rinuncia all'assicurazione, alcuni datori di lavoro si sono offerti di risarcire il dipendente per il valore finanziario del costo dell'assicurazione. Sfortunatamente, a causa dell'economia molti datori di lavoro non offrono ai loro dipendenti pacchetti di prestazioni assicurative completamente pagati, quindi la popolarità di questo tipo di benefit o beneficio non è così comune come una volta quando l'economia era più forte e i datori di lavoro offrivano prestazioni di assicurazione sanitaria per "gratuito." La sottoscrizione di una esenzione dall'assicurazione malattia non può più offrire alcun vantaggio in relazione alle prestazioni dei dipendenti sotto forma di "aumento" salariale poiché molti datori di lavoro non pagano le prestazioni dell'assicurazione malattia dei loro dipendenti come facevano prima. La rinuncia può invece ridurre i costi delle detrazioni dal vostro libro paga per la vostra assicurazione in quanto sarete coperti da un piano alternativo e non pagate al piano del datore di lavoro.
Esempio: Jim e Tina funzionano entrambi. Jim sceglie l'esonero dall'assicurazione sanitaria dal suo lavoro poiché è coperto dal piano di assicurazione sanitaria sponsorizzato dal datore di lavoro di Tina. In cambio, il suo datore di lavoro gli dà un ulteriore pagamento di $ 3.000 all'anno. Conosciuto anche come opt-out, riacquisto
Cosa succede se si rinuncia alla copertura assicurativa sanitaria ma le circostanze cambiano, è ancora possibile iscriversi?
Ogni polizza di assicurazione sanitaria è diversa, quindi è necessario verificare con l'amministratore del piano per scoprire se si rinuncia all'assicurazione sanitaria, se è possibile ri-applicare o essere aggiunto a un piano di benefici di gruppo se la situazione cambia.
Prima di firmare una rinuncia all'assicurazione sanitaria, assicurarsi di comprendere appieno le conseguenze dell'opt-out
Leggi attentamente la rinuncia per assicurarti di capire cosa stai firmando. Di norma, l'esonero da assicurazione sanitaria si applica alla persona che firma la rinuncia e alle persone a suo carico, non è possibile scegliere chi sarà coperto o escluso. Presta particolare attenzione a tutte le clausole che riguardano i cambiamenti di circostanze, come avere un bambino, o se il tuo coniuge cambia lavoro o il tuo piano famiglia cambia in modo imprevisto.
La rinuncia all'assicurazione sanitaria può includere una clausola, ad esempio, se la situazione familiare cambia, si ottiene una finestra di 30 giorni per iscriversi a causa del cambiamento di circostanze.
Esempi di cambiamenti nella circostanza che influiscono sull'assicurazione e sulle scelte sanitarie
- Gravidanza, adozione o nascita
- Cambiamento dei benefici di impiego del coniuge o del genitore
- Morte di un dipendente o di un coniuge
- Matrimonio, separazione legale o divorzio
- Guadagno o perdita di occupazione o perdita di eleggibilità per copertura a causa di una riduzione delle ore o del congedo o della cassa integrazione
Attenzione: la copertura della copertura sanitaria può influire sull'idoneità ai piani ai sensi della legge sulla sanità accessibile
La rinuncia alle prestazioni sanitarie potrebbe renderti inammissibile per l'assistenza sanitaria sovvenzionata ai sensi della Legge sulla sanità a prezzi accessibili.
Prendere una decisione informata prima di rinunciare alla copertura assicurativa sanitaria
La decisione di rinunciare all'assistenza sanitaria da un datore di lavoro o da un'altra organizzazione è significativa. Vuoi assicurarti di proteggere i tuoi migliori interessi e analizzare tutte le tue opzioni assicurative per scegliere la copertura migliore. Assicurati di rivedere i dettagli specifici di come il tuo piano di benefit sponsorizzato dal datore di lavoro ti coprirà, quanto costerebbe e quale vantaggio se ne conseguirebbe se sottoscrivi un esonero da assicurazione sanitaria prima di rinunciare al tuo diritto all'assicurazione sanitaria. Il reparto risorse umane o il dipartimento servizi agli studenti o l'amministratore del piano sanitario si troveranno nella posizione migliore per delineare costi e benefici per te.