Non vuoi ancora ritirarti? Il pensionamento a fasi potrebbe essere la prossima cosa migliore.
Un giorno sei un impiegato a tempo pieno e il giorno dopo non lo sei. Ecco come si può pensare alla pensione, ma se stai cercando un'uscita graduale o nessuna uscita, potresti considerare un pensionamento graduale.
L'americano ha un problema
L'America ha un grosso problema di manodopera: una massiccia quantità di lavoratori altamente qualificati è in pensione o ha raggiunto l'età pensionabile e ciò ha coinvolto le aziende. Non solo sono persone che in età pensionabile, hanno tutte le conoscenze di alto livello.
Ancora peggio, molte industrie stanno vivendo una carenza di giovani lavoratori per colmare le lacune.
Dall'altro lato, molti di quei lavoratori di 50 e 60 anni non vogliono andare in pensione. Uno studio di Merrill Lynch-Age Wave ha rivelato che il 72% dei pre-pensionati con più di 50 anni desidera continuare a lavorare in una certa misura. Quasi tre quarti degli americani non si vedono mentre viaggiano per il mondo o lavorano nel cortile tutto il giorno.
Un Win-Win
Raramente accade, ma in questo caso le due parti si completano a vicenda. I datori di lavoro hanno l'opportunità di mantenere i dipendenti in età pensionabile perché vogliono lavorare. È qui che entra in scena il ritiro graduale. Invece di ritirarsi completamente, questi lavoratori potrebbero ridurre le loro ore, lavorare solo in determinati giorni, passare a un reparto meno stressante o lavorare da casa.
Secondo un rapporto del GAO, le aziende segnalano quattro vantaggi chiave per il pensionamento graduale:
- Mantenere lavoratori altamente qualificati e competenti
- Formazione e tutoraggio di dipendenti più giovani e nuovi
- Capacità di trasformare i lavoratori in pensione
- Previsione più facile delle esigenze future della forza lavoro
Anche per il dipendente ricevono benefici:
- Capacità di guadagnare reddito soprattutto se sono sufficienti gli averi di vecchiaia
- Rimanendo mentalmente e fisicamente attivi
- Capace di rimandare la previdenza sociale più a lungo, rendendo più grandi i futuri assegni di previdenza
Le aziende sono a bordo?
Nonostante i datori di lavoro sentano che i dipendenti pre-pensionamento non sono pronti a partire, e un chiaro vantaggio per l'azienda, sorprendentemente poche aziende adottano un pensionamento graduale. Uno studio del Transamerica Center for Retirement Studies (TCRS) ha rilevato che il 77% dei datori di lavoro ritiene che i propri dipendenti abbiano intenzione di continuare a lavorare dopo il pensionamento, ma solo il 31% di queste aziende adottano un pensionamento graduale. E a proposito, il rapporto GAO di cui sopra è intitolato Phased Retirement Programs, sebbene non comune, offra flessibilità per i lavoratori e i datori di lavoro. Entrambi gli studi concordano sul fatto che il ritiro graduale non è così comune come dovrebbe essere.
Perché così negativo?
La più grande ragione sembra essere la paura delle cause legali. Potrebbe una società aprirsi al contenzioso se offre un vantaggio ai dipendenti in base all'età? Poiché il pensionamento graduale presenta spesso un pacchetto di vantaggi allettanti, perché un dipendente più giovane non può lavorare a tempo parziale e ottenere i vantaggi di un dipendente "in fase"?
C'è anche il problema di gestione. Avere dipendenti che vanno e vengono in orari diversi e lavorare solo in determinati giorni rende difficile la gestione delle aziende che devono mantenere le cose operative ed efficienti ogni giorno. E, naturalmente, alcune aziende non sono eccessivamente entusiaste di pagare per i benefici come l'assicurazione sanitaria e la pensione per i dipendenti che ora contribuiscono la metà di quanto hanno fatto una volta.
Infine, è difficile promuovere qualcuno quando c'è qualcun altro in giro a fare metà del lavoro.
Duro sul Dipendente
Il pensionamento a fasi ha i suoi benefici ma anche alcuni potenziali grattacapi per il dipendente. Le ore di lavoro ridotte significheranno probabilmente una riduzione della retribuzione e l'ammontare di denaro che si trasferirà nei loro conti pensionistici. C'è anche il problema di continuare a guadagnare un reddito se vogliono ricevere i sussidi di sicurezza sociale, e l'impulso per un datore di lavoro di continuare a trattare il dipendente come un impiegato a tempo pieno nonostante il suo status part-time.
Come venderlo
Se sei uno dei quasi due terzi della forza lavoro di prepensionamento che vuole provare a ritirarsi gradualmente, ci vorrà un po 'di vendite. In primo luogo, fai un esempio forte di come andrà a beneficio dell'azienda. Qual è la vittoria per loro?
Secondo, considera l'apprendimento di una nuova abilità. C'è un altro lavoro che potrebbe non richiedere ore a tempo pieno che richiederebbe solo un po 'di formazione aggiuntiva?
La tua azienda ha bisogno di qualcuno per recarsi in altri uffici e allenarsi o valutare? Assumono regolarmente consulenti esterni nelle aree in cui hai esperienza? Pensa ad angoli "fuori dalla scatola" come questi invece di lottare per la tua posizione attuale, specialmente se quello che fai ora è chiaramente uno sforzo a tempo pieno e la compagnia non assumerà qualcuno che ti faccia ombra anche per un breve periodo.