Gli individui possono risparmiare fino a $ 18.000 attraverso un piano di compensazione differita 457.
Per l'anno 2017, le persone possono contribuire fino a $ 18.000 come rinvio elettivo al piano di compensazione differita del loro datore di lavoro 457. Inoltre, i partecipanti di età pari o superiore a 50 anni possono contribuire con un contributo extra di $ 6.000.
I contributi totali al piano 457 non possono superare il 100% del compenso del dipendente per l'anno.
| 457 Limiti di contribuzione del piano per anno | ||||
| Anno | Limite di differimento del salario elettivo | Contributi di recupero in caso di età pari o superiore a 50 anni | Limite di contribuzione totale possibile dei dipendenti | fonte |
| 2017 | $ 18.000 | $ 6.000 | $ 24.000 | IR-2016-141 |
| 2016 | $ 18.000 | $ 6.000 | $ 24.000 | IR-2015-118 |
| 2015 | $ 18.000 | $ 6.000 | $ 24.000 | IR-2014-99 |
| 2014 | $ 17.500 | $ 5.500 | $ 23.000 | IR-2013-86 |
| 2013 | $ 17.500 | $ 5.500 | $ 23.000 | IR-2012-77 |
| 2012 | $ 17.000 | $ 5.500 | $ 22.500 | IR-2011-103 |
| 2011 | $ 16.500 | $ 5.500 | $ 22.000 | IR-2010-108 |
| 2010 | $ 16.500 | $ 5.500 | $ 22.000 | IR-2009-94 |
| 2009 | $ 16.500 | $ 5.500 | $ 22.000 | IR-2008-118 |
Il limite di contribuzione del piano di 457 si applica a tutti i 457 piani che potresti avere per l'anno in corso. Se lavori a due o più posti di lavoro o passi da un lavoro a metà anno, potresti dover monitorare personalmente i tuoi 457 contributi del piano per assicurarti di non contribuire più del limite.
Per le persone che intendono contribuire con il massimo consentito, potrebbe essere più semplice suddividere il limite annuale in importi uguali in dollari per periodo di paga.
In questo modo, risparmierai lo stesso importo per ogni periodo di paga e calcolerai il costo medio del dollaro negli investimenti per il pensionamento.
457 piani consentono account Roth designati
Dal 2010, i datori di lavoro sono autorizzati ad offrire conti Roth designati all'interno dei loro 457 piani di retribuzione differita. In precedenza, 457 piani contenevano solo conti con imposte differite.
Lo Small Business Jobs Act del 2010 consente ai datori di lavoro di rivedere il loro piano 457 per consentire ai dipendenti di trasferire i loro differenziali salariali in un conto Roth post-tax designato e di consentire ai dipendenti di convertire i loro risparmi al lordo delle imposte in un Roth post-tax.
Contribuire ai piani 457 e 401 (k) o 403 (b)
Alcuni datori di lavoro offrono sia un piano di sezione 457 sia un piano 401 (k) o un piano 403 (b) per i loro dipendenti. In questa situazione, i dipendenti possono contribuire fino al massimo annuale per entrambi i piani.
Materiale di riferimento dal sito Web IRS:
- IRC 457 Piani retributivi differiti
- Argomenti di pensionamento - 457 (b) Limiti di contribuzione
- IRS annuncia i limiti del piano previdenziale 2017 (IR-2016-141)
- Quanto salario è possibile rinviare se si è idonei per più di un piano pensionistico?