I responsabili delle assunzioni esaminano anche i curriculum per la prova di una forte etica lavorativa (esperienza lavorativa e di tirocinio, solido GPA) e capacità analitiche e tecniche. Più abilità riesci a sviluppare mentre sei al college, più opportunità avrai per essere assunto per una posizione a tempo pieno dopo la laurea. Tieni presente che tutti i risultati del tuo college in attività, sport, accademici, volontariato, lavoro, stage e club possono aiutarti a ottenere le competenze necessarie per il tuo primo ruolo post-laurea.
I 10 migliori datori di lavoro delle abilità cercano nei laureati
Ecco un elenco delle migliori competenze che i datori di lavoro che hanno risposto al sondaggio NACE cercano nei curricula. Sono una combinazione di competenze che qualificano il candidato per un lavoro specifico e che preparano i laureati ad avere successo in un luogo di lavoro professionale.
- Capacità di risoluzione dei problemi
- Capacità di lavorare in gruppo
- Abilità comunicative (scritte)
- Comando
- Forte etica lavorativa
- Abilità analitiche / quantitative
- Abilità comunicative (verbali)
- Iniziativa
- Orientato ai dettagli
- Flessibilità / Adattabilità
Soft Skills e Hard Skills
Come la maggior parte dei responsabili delle assunzioni, i datori di lavoro che assumono neolaureati cercano candidati con un mix di competenze trasversali e competenze difficili. Le soft skills sono abilità richieste ai candidati indipendentemente dall'industria; sono attributi personali e abilità sociali.
Esempi di competenze trasversali del sondaggio NACE comprendono il lavoro di squadra, la comunicazione scritta e verbale e la flessibilità / adattabilità. Le abilità difficili sono le abilità più tangibili di cui hai bisogno per avere successo in un determinato lavoro o settore. Le competenze tecniche e informatiche sono esempi di competenze complesse che i datori di lavoro cercano nei neolaureati.
Più abilità di livello universitario in-demand
- Competenze informatiche
- creatività
- Abilità tecniche
- Abilità imprenditoriali
- Personalità amichevole / estroverso
- Abilità interpersonali
- Abilità di vita
- Abilità organizzativa
- Capacità di pianificazione strategica
- tactfulness
Molte di queste competenze sono simili alle migliori competenze che i datori di lavoro desiderano nei dipendenti che assumono per la maggior parte dei lavori. Essere un giocatore di squadra, avere una forte capacità comunicativa e interpersonale, ed essere in grado di analizzare i dati e sapere cosa farne, sono tutti importanti per i responsabili delle assunzioni. Qui ci sono più delle migliori competenze che i datori di lavoro cercano nei candidati di lavoro.
Suggerimenti per l'inclusione di competenze sul tuo curriculum
I responsabili delle assunzioni riesaminano molti curricula e può essere difficile distinguere tra candidati quando la maggior parte di essi ha sostanzialmente lo stesso insieme di qualifiche.
Aiuta la tua applicazione a distinguersi dalla massa includendo un mix di esperienze che mettono in risalto una miscela delle competenze hard e soft più richieste nella lista delle competenze richieste.
Assicurati anche di elencare le competenze che hai che il datore di lavoro ha indicato come "richiesto" o "raccomandato" nella pubblicazione del lavoro. Più si è vicini a un incontro per il lavoro, maggiori sono le possibilità di essere scelti per un colloquio di lavoro.
Impostare una sezione delle abilità
Puoi includere alcune delle tue abilità in una sezione "Abilità" del tuo curriculum, in cui elencherai le tue abilità relative al particolare lavoro.
Enfatizza le tue abilità nella sezione Esperienza
Nella sezione "Occupazione" o "Esperienza" del tuo curriculum, puoi anche evidenziare particolari abilità nelle descrizioni che hai impiegato per svolgere quei lavori e / o stage.
Abbina le tue abilità al lavoro
Ovunque tu decida di mettere le tue abilità sul tuo curriculum, assicurati di adattare il tuo elenco di competenze al particolare lavoro. Utilizza le parole chiave elencate nella descrizione del lavoro per assicurarti che il tuo curriculum sia un abbinamento forte.
Se sono richieste particolari abilità per un lavoro (come la conoscenza di uno specifico programma software), assicurati di elencare esplicitamente tali competenze sul tuo curriculum. Qui puoi trovare ancora più suggerimenti per la scrittura del curriculum.
Essere pronti a condividere esempi
Assicurati che qualsiasi abilità tu incorpori nel tuo curriculum non solo sembri impressionante, ma possa essere difeso ed elaborato durante le tue interviste. Ogni parola sul tuo curriculum può essere un fattore scatenante per una domanda da parte di un intervistatore, e ti verrà spesso chiesto di fornire esempi delle abilità a cui ti sei riferito.