Differenziali di costo di manodopera da considerare in outsourcing e offshoring
Il termine arbitraggio del lavoro deriva da un concetto finanziario che si riferisce all'individuazione del differenziale di costo tra due prodotti o servizi simili o identici in due o più mercati e capitalizzando la differenza di costo.
Ad esempio, gli operatori finanziari acquisteranno i diritti su un milione di tonnellate di grano in uno stato in cui il prezzo è leggermente basso e lo vendono in un altro stato in cui il prezzo è leggermente alto.
Allo stesso modo, se un datore di lavoro ha $ 10.000 da spendere per il costo del lavoro, la decisione di esternalizzare il lavoro per $ 5.000 è molto più allettante di tenere il passo con l'aumento dei salari che potrebbe richiedere al datore di lavoro di pagare $ 12.000 per un dipendente con capacità identiche o simili .
Usare i costi del lavoro per giustificare l'esternalizzazione
Anche i differenziali di costo del lavoro possono influenzare la decisione del datore di lavoro di assumere un dipendente con meno o più competenze per il ruolo in quella particolare regione. Il costo per assumere un matematico di New York con 10 anni di esperienza per una posizione entry level o di fascia media è probabilmente più del costo per assumere un neolaureato a Oklahoma City, che ha le competenze e l'attitudine di base necessarie per svolgere le mansioni lavorative.
Tuttavia, nel mondo reale, l'arbitraggio del lavoro non è lo stesso dell'arbitraggio di prodotti agricoli o manufatti. Ad esempio, ciascuno di un lotto di 1.000.000 di cuscinetti a sfera potrebbe essere essenzialmente identico. Tuttavia, ogni membro di un gruppo di analisti finanziari a Parigi avrà i suoi punti di forza e di debolezza.
Se il loro lavoro è stato assegnato a una squadra a Berlino, anche se quella squadra avesse qualifiche simili, i risultati sarebbero probabilmente leggermente diversi. Se il lavoro fosse invece affidato a una squadra in India con qualifiche buone (ma diverse), i risultati sarebbero ancora più diversi.
Fattori che influenzano le decisioni di esternalizzazione
La mancanza di certezza nell'arbitraggio del lavoro può essere mitigata in vari modi. Se la manodopera esternalizzata è meno costosa, puoi assumere alcuni o tutti i team con persone con credenziali più elevate rispetto alla squadra che sostituiscono. In alternativa, potresti essere in grado di assumere altri membri del team o manager. Ogni opzione ha un costo che deve essere parte del calcolo per i benefici di arbitraggio del lavoro.
I vantaggi e gli svantaggi dell'arbitraggio del lavoro dovrebbero tenere conto dei costi indiretti associati all'outsourcing, come le spese relative alla gestione delle posizioni esternalizzate e al costo dei benefici per i dipendenti nella regione o nel mercato appena selezionati.
Ad esempio, il costo del lavoro potrebbe essere inferiore in una particolare regione a causa della disponibilità del mercato del lavoro, delle competenze e delle competenze dei lavoratori. D'altra parte, il costo per assicurare lavoratori, prodotti e attrezzature potrebbe essere più alto, compensando così il vantaggio che un datore di lavoro può trarre dall'esternalizzazione del lavoro o dall'invio di lavori all'estero.