Cos'è la disoccupazione frizionale: esempi, cause, tassi

Quando la disoccupazione è una buona cosa

Definizione: la disoccupazione frizionale è quando i lavoratori lasciano il proprio lavoro per trovare quelli migliori. Di solito è un'uscita volontaria, ma può anche derivare da un licenziamento o una risoluzione con una causa. L'attrito è il tempo, lo sforzo e le spese che serve al lavoratore per trovare un nuovo lavoro.

L'attrito è inevitabile. I lavoratori devono trovare nuove opportunità, fare interviste e persino muoversi prima che possano ottenere nuovi posti di lavoro. È una parte inevitabile del processo di ricerca di lavoro.

La buona notizia è che di solito è a breve termine.

Le cause

Perché esiste l'occupazione per attrito? Sarebbe più logico per i lavoratori mantenere i loro posti di lavoro esistenti fino a quando non ne trovino di nuovi. Ma spesso i lavoratori devono muoversi per ragioni non correlate prima di poter cercare nuovi posti di lavoro. Potrebbero sposarsi o occuparsi dei parenti anziani. Altre volte, potrebbero aver risparmiato abbastanza denaro in modo da poter lasciare lavori inadeguati. Hanno il lusso di cercare finché non trovano le giuste opportunità.

Durante una recessione , la disoccupazione da attrito diminuisce. Perché? I lavoratori hanno paura di lasciare il lavoro anche se non gli piacciono. Sanno che sarà difficile trovarne di migliori. Ma i tassi di disoccupazione aumentano ancora. Questo perché la disoccupazione ciclica più che compensa il calo della disoccupazione frizionale. Le aziende licenziano i dipendenti a prescindere dal loro lavoro o meno.

effetti

La disoccupazione frizionale non è dannosa per un'economia.

Altri tipi di disoccupazione , come la disoccupazione ciclica e strutturale , sono peggiori. Un aumento della disoccupazione frizionale significa che più lavoratori si stanno muovendo verso posizioni migliori.

In realtà, la disoccupazione frizionale favorisce l'economia. Permette alle aziende maggiori opportunità di trovare lavoratori qualificati.

Se tutti rimanessero nel loro lavoro fino a quando non ne trovassero di nuovi, sarebbe più difficile per le aziende portare buoni lavoratori. I costi del lavoro aumenterebbero, creando un'inflazione basata sui costi . La paga dei lavoratori aumenterebbe, riducendo la disuguaglianza dei redditi degli Stati Uniti.

Esempi

Una buona illustrazione della disoccupazione frizionale si ha quando gli studenti si laureano. Si uniscono alla forza lavoro e sono disoccupati finché non trovano lavoro. Un secondo esempio sono le madri che si ricongiungono alla forza lavoro dopo aver allevato i loro figli. Un terzo esempio è un operaio edile che si sposta in Arizona in inverno. Sono tutti contati nelle figure di disoccupazione frizione una volta che iniziano a cercare lavoro. In tutti questi esempi, stanno migliorando le loro situazioni finanziarie.

Calcolo del tasso di disoccupazione frizionale

L ' Ufficio delle statistiche del lavoro misura la disoccupazione frizionale. Conta quelli che hanno attivamente cercato lavoro nelle ultime quattro settimane. Utilizza il rapporto sull'occupazione mensile BLS. Vai alla "Tabella riepilogativa sulla situazione occupazionale A. Dati della famiglia, destagionalizzati". Trova " Ragioni per la disoccupazione " . I seguenti tre numeri danno una buona stima dei disoccupati d'attrito.

1. Job leavers (quelli che volontariamente lasciano il lavoro).
2. Reentrants.
3. Nuovi arrivati.

Per ottenere il tasso di disoccupazione frizionale , sommate questi elementi e divideteli per la forza lavoro totale. (Fonte: "Fonti di aumenti secolari nel tasso di disoccupazione", Revisione mensile del lavoro.)

Soluzione

La disoccupazione frizionale può essere ridotta fornendo migliori informazioni sui posti di lavoro al lavoratore. Ciò è stato ottenuto dai servizi di corrispondenza dei lavori su Internet, come Simply Hired, Monster e CareerBuilder.

Ma ci vuole ancora del tempo per scrivere un curriculum avvincente, cercare il lavoro giusto e applicare. I cercatori di lavoro devono anche attendere una risposta e passare attraverso il processo di intervista. Molti cercatori di lavoro trovano la migliore fonte di nuovi posti di lavoro attraverso la loro rete professionale. Anche questo è stato aiutato da servizi online come Facebook, Twitter e LinkedIn.

La disoccupazione frizionale non può essere ridotta attraverso la politica monetaria espansiva .

In effetti, potrebbe persino aumentarlo. Questo perché, in un'economia in forte espansione, i posti di lavoro sono in offerta più elevata. Spesso i datori di lavoro hanno difficoltà a trovare candidati qualificati. Nella fase di espansione del ciclo economico , i lavoratori si sentono più sicuri di abbandonare il proprio lavoro alla ricerca di uno migliore. Ciò aumenta la disoccupazione frizionale.