Cause di disuguaglianza di reddito
I ricchi sono diventati più ricchi attraverso la ripresa dalla crisi finanziaria del 2008. Nel 2012, il 10 percento dei percettori di guadagno ha portato a casa il 50 percento di tutte le entrate. Questa è la percentuale più alta negli ultimi 100 anni.
L'1% più alto ha portato a casa il 20% del reddito, secondo uno studio degli economisti Emmanuel Saez e Thomas Piketty.
Fatti di disuguaglianza di reddito
Dal 2000 al 2006, il numero di americani che vivono in povertà è aumentato del 15%. Nel 2006, quasi 33 milioni di lavoratori guadagnavano meno di $ 10 all'ora. Il loro reddito annuale è inferiore a $ 20.614. Questo è sotto il livello di povertà per una famiglia di quattro persone. La maggior parte di questi lavoratori a basso reddito non ricevono alcuna assicurazione sanitaria , giorni di malattia o piani pensionistici dai loro datori di lavoro. Ciò significa che non possono ammalarsi e non avere alcuna speranza di andare in pensione.
Durante lo stesso periodo, i salari medi sono rimasti piatti. Questo nonostante un aumento della produttività dei lavoratori del 15%. I profitti aziendali sono aumentati del 13% all'anno , secondo "The Big Squeeze" di Steven Greenhouse.
Tra il 1979 e il 2007, il reddito delle famiglie è aumentato del 275% per l'1% più ricco delle famiglie. È aumentato del 65% per il quinto superiore.
Il quinto inferiore è aumentato solo del 18%. Questo è vero anche dopo "redistribuzione della ricchezza". In altre parole, sottraendo tutte le tasse e aggiungendo tutte le entrate dalla sicurezza sociale , dal benessere e da altri pagamenti.
Poiché i ricchi diventavano più ricchi più velocemente, il loro pezzo di torta diventava più grande. L'1% più ricco ha aumentato la propria quota di reddito totale del 10%.
Tutti gli altri hanno visto il loro pezzo della torta ridursi dell'1-2%. Anche se le entrate destinate ai poveri sono migliorate, sono diminuite ulteriormente rispetto a quelle più ricche. Di conseguenza, la mobilità economica sta peggiorando.
La legge sulla riforma del Dodd-Frank Wall Street richiedeva alle corporation di rivelare la retribuzione dei dipendenti. Il suo obiettivo è aiutare gli azionisti a comprendere meglio le pratiche di retribuzione dei dirigenti rispetto alla retribuzione media dei dipendenti. La più grande discrepanza era Marathon Petroleum. Il suo amministratore delegato ha guadagnato $ 19,7 milioni, 935 volte quello della retribuzione del lavoratore medio di $ 21,034. Il CEO di Whirlpool ha guadagnato $ 7,1 milioni, 356 volte quello della retribuzione media dei dipendenti di $ 19,906. La retribuzione media per lavoratore di Honeywell è di $ 50.000. Il suo CEO ha guadagnato $ 16,8 milioni, ovvero 333 volte quello.
Qual è la colpa
La disparità di reddito è attribuita alla manodopera a basso costo in Cina , ai tassi di cambio ingiusti e all'outsourcing di posti di lavoro. Le società sono spesso accusate di mettere i profitti davanti ai lavoratori. Ma devono rimanere competitivi. Le aziende statunitensi devono competere con le compagnie cinesi e indiane a basso prezzo che pagano molto meno i propri dipendenti. Di conseguenza, molte aziende hanno esternalizzato i loro lavori di alta tecnologia e produzione all'estero. Gli Stati Uniti hanno perso il 20% dei posti di lavoro in fabbrica dal 2000.
Questi erano lavori sindacali tradizionalmente più remunerativi. I lavori di servizio sono aumentati, ma questi sono molto più bassi.
Durante gli anni '90, le aziende sono diventate pubbliche per ottenere più fondi da investire nella crescita. I gestori devono ora produrre profitti sempre più grandi per compiacere gli azionisti. Per la maggior parte delle aziende, la busta paga è l'elemento pubblicitario più grande del budget. Reingegnerizzazione ha portato a fare di più con meno dipendenti a tempo pieno. Significa anche assumere più dipendenti a contratto e temporanei. Gli immigrati , molti nel paese illegalmente, occupano più posizioni di servizio a basso reddito. Hanno meno potere contrattuale per chiedere salari più alti.
Wal-Mart è il più grande datore di lavoro della nazione, con 1,4 milioni. Sfortunatamente, ha stabilito nuovi standard per la riduzione della retribuzione e dei benefici dei dipendenti. I suoi concorrenti devono seguire l'esempio per fornire gli stessi "prezzi bassi".
Le recenti politiche fiscali governative hanno aiutato gli investitori più dei bassi salari.
La deregolamentazione significa indagini meno stringenti nelle dispute sul lavoro.
Il salario minimo degli Stati Uniti è rimasto a $ 5,15 l'ora fino al 2007. Dieci anni dopo, è salito a $ 7 l'ora.
La tecnologia, non la globalizzazione, alimenta la disuguaglianza di reddito. Ha anche sostituito molti lavoratori in lavori di fabbrica. Coloro che hanno una formazione in tecnologia possono ottenere lavori più pagati.
Negli ultimi anni, la Federal Reserve merita una parte della colpa. Si supponeva che i bassi tassi d'interesse stimolassero il mercato immobiliare, rendendo le case più accessibili. Mentre questo è il caso, i prezzi delle case si sono stabilizzati negli ultimi anni. L'americano medio non ha ancora abbastanza soldi per comprare una casa. Questo è particolarmente vero per i giovani che in genere formano nuove famiglie. Senza un buon lavoro, sono bloccati a vivere a casa o con i coinquilini.
Mantenendo bassi i tassi del Tesoro, la Fed ha creato una bolla delle attività in azioni. Ciò ha aiutato il 10% più alto, che possiede il 91% della ricchezza in azioni e obbligazioni. Altri investitori hanno acquistato materie prime , facendo salire i prezzi dei generi alimentari del 40 per cento dal 2009. Ciò danneggia il 90 per cento "in basso", che spende una percentuale maggiore del loro reddito per il cibo.
Prendi una prospettiva globale
Molte delle cause della disuguaglianza dei redditi degli Stati Uniti possono essere ricondotte a un cambiamento fondamentale nell'economia globale. I redditi dei mercati emergenti sono in aumento. Paesi come la Cina, il Brasile e l' India stanno diventando più competitivi sul mercato globale. Questo perché la loro forza lavoro sta diventando più abile. Inoltre, i loro leader stanno diventando più sofisticati nella gestione delle loro economie. Di conseguenza, la ricchezza si sta spostando da loro dagli Stati Uniti e da altri paesi sviluppati.
Questo cambiamento riguarda la riduzione della disuguaglianza di reddito globale . L'1% più ricco della popolazione mondiale ha il 40% della sua ricchezza. Gli americani detengono il 25 percento di quella ricchezza. Ma la Cina ha il 22% della popolazione mondiale e l'8,8% della sua ricchezza. L'India ha il 15% della sua popolazione e il 4% della sua ricchezza. (Fonte: "Stima del livello e distribuzione della ricchezza globale delle famiglie", Istituto mondiale per la ricerca economica sullo sviluppo, novembre 2007.)
Mentre altri paesi diventano più sviluppati, la loro ricchezza aumenta. Lo stanno portando via dagli Stati Uniti, dall'UE e dal Giappone . In America, i meno abbienti portano il peso.
C'è una soluzione
Cercare di impedire alle aziende statunitensi di esternalizzare non funzionerà. Li sta punendo per aver risposto alla ridistribuzione globale della ricchezza. Né saranno politiche o muri protezionistici commerciali per impedire agli immigrati di entrare illegalmente.
Gli Stati Uniti devono accettare che si sta verificando una ridistribuzione della ricchezza globale. Quelli nel quinto superiore della fascia di reddito degli Stati Uniti devono rendersi conto che quelli in basso due quinti non possono sopportare il peso per sempre. Il governo dovrebbe fornire l'accesso inferiore ai due quinti alla formazione per l'istruzione e l'occupazione. Sarebbe una soluzione migliore che aumentare i benefici per il benessere o fornire un reddito di base universale .
Può aumentare le tasse sul quinto superiore per pagarlo. Dovrebbe apportare questi cambiamenti ora in modo che la transizione sia graduale e salutare per l'economia in generale.