Il salario minimo degli Stati Uniti è di $ 7,25 / ora: come si fa a confrontare?
Salario minimo per Stato
In 21 stati, il salario minimo è uguale al livello federale:
- Due stati hanno tassi più bassi: Georgia e Wyoming.
- Quattordici stati stabiliscono che il loro tasso equivale al salario federale.
- Cinque stati non hanno leggi locali: Louisiana, Mississippi, Tennessee, Alabama e South Carolina.
I restanti 29 stati e il Distretto di Columbia hanno stabilito tassi superiori al livello federale. Il distretto di Columbia ha il salario minimo più alto, $ 12,50 a partire dal 1 luglio 2017. Aumenterà a $ 15 entro il 1 luglio 2020. Il salario minimo di Massachusetts e Washington è di $ 11,00 l'ora.
New York aumenterà il salario minimo a New York a $ 15 l'ora entro la fine del 2018.
La California paga $ 10,50 l'ora per i datori di lavoro con 26 o più lavoratori. Devono aumentare il salario minimo a $ 15 l'ora entro il 1 ° gennaio 2022. Le piccole imprese pagano $ 10 l'ora. Hanno tempo fino al 1 gennaio 2023 per aumentarlo. Dopo di ciò, il minimo salirà per tenere il passo con l'inflazione.
Undici Stati usano un aggiustamento del costo della vita per tenere conto dell'inflazione. Ciò significa che aumentano il salario minimo insieme all'indice dei prezzi al consumo. Per trovare le leggi specifiche per ogni stato, vedi Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti elenca le attuali leggi sul salario minimo per ogni stato.
Fornisce anche una cronologia del salario minimo per ogni stato dal 1968.
Come gli Stati Uniti si confrontano con i salari minimi di altri paesi
Molti paesi hanno un salario minimo nazionale. La maggior parte di loro la revisiona e la modifica ogni anno, a seconda del costo della vita. Il salario minimo degli Stati Uniti è inferiore alla maggior parte degli altri paesi in tutto il mondo, anche se il costo della vita è più alto.
Stati Uniti: $ 7,25 all'ora. Il salario può variare in base allo stato o allo stato dei dipendenti, ad esempio l'età.
Regno Unito - £ 7.50 / ora (US $ 9.93) Varia in base all'età.
Irlanda - € 9,25 / ora (US $ 10,88). Varia per età.
Paesi dell'Unione europea: 21 dei 28 membri dell'UE hanno salari minimi nazionali. Le leggi si applicano di solito a tutti i dipendenti. Gli stipendi vanno da un minimo di 181,01 euro al mese in Albania a un massimo di 1,998,59 euro al mese in Lussemburgo (circa 212,84 USD a 2,350,04 USD). Sette paesi dell'UE hanno un salario minimo più alto degli Stati Uniti. Sono Paesi Bassi, Irlanda, Regno Unito, Francia, Germania, Belgio e Lussemburgo.
Thailandia - 310 baht / giorno a Bangkok e in altre grandi città. (US $ 9.28). Altre città sono 308 baht / giorno e 305 baht / giorno. Le aree rurali ancora 300 baht al giorno. Sostituisce il tasso nazionale uniforme di 300 baht al giorno emanato il 1 ° gennaio 2013. Questo ha raddoppiato la paga per alcuni lavoratori rurali.
Australia: 18,29 USD / ora (14,31 USD). Varia per età e stato lavorativo.
Paesi senza salario minimo nazionale
Il Canada non ha un salario minimo nazionale. Invece, ogni provincia e territorio stabilisce il proprio livello. Si va da un minimo di $ 10,85 / ora (US $ 8,69) in Nuova Scozia a $ 15,00 / ora (US $ 12,02) in Alberta. Il governo nazionale sta cercando di convincerli a impostare un minimo di $ 12 / ora (US $ 9,62).
Anche il Messico non ha un salario minimo nazionale. Una commissione imposta il salario minimo per la zona più pagata. Quel salario è 80,04 pesos al giorno, o $ 4,38. Ma questo minimo è molto al di sotto di ciò che ogni lavoratore riceve. È usato come base per le trattative.
Anche la Cina non ha un salario minimo nazionale. Questo perché il costo della vita varia così tanto in tutto il paese. Invece, ogni provincia stabilisce il proprio livello, con indicazioni generali fornite dal governo nazionale. Di conseguenza, il salario minimo è di almeno 1.160 RMB / mese (US $ 174,63).
L'India non ha nemmeno un salario minimo nazionale. Ma il Minimum Wage Act del 1948 diceva che gli stati devono negoziare con le imprese per concordare un salario dignitoso. Nel 2012, il governo nazionale ha suggerito che gli stati adottassero un salario minimo di 115 rupie / ora (US $ 1,77). Il salario minimo a Delhi è di 513 rupie al giorno (7,88 USD).
Scopo
Lo scopo delle leggi sul salario minimo è quello di impedire ai datori di lavoro di sfruttare i lavoratori disperati. Il salario minimo dovrebbe fornire reddito sufficiente per permettersi un salario di sussistenza . Questa è la quantità necessaria per fornire abbastanza cibo, vestiti e riparo.
Sebbene il salario minimo protegga i lavoratori dallo sfruttamento, non ha tenuto il passo con l' inflazione . Infatti, a 40 ore settimanali per 52 settimane, il salario minimo si traduce in $ 15.080 all'anno. Questo è più del livello di povertà federale per una singola persona, ma è inferiore al livello di povertà per una famiglia di quattro persone. In altre parole, se qualcuno cercasse di sostenere una famiglia pagando il salario minimo, si qualificherebbe per l'assistenza federale alla povertà.
Storia
La Fair Labor Standards Act stabilì il primo salario minimo USA nel 1938. Il presidente Franklin D. Roosevelt lo passò come parte del New Deal per proteggere i lavoratori durante la Grande Depressione . La depressione aveva causato salari per molti a pochi centesimi al giorno. Roosevelt imposta il salario minimo a $ 0,25 / ora, che equivale a $ 4,07 / ora oggi.
L'accanita competizione durante la Depressione aveva costretto le compagnie a tagliare i salari e ad allungare le ore solo per restare in attività. Di conseguenza, il 25% dei bambini americani lavorava 60 ore alla settimana o più, secondo un sondaggio del Dipartimento del lavoro all'epoca. Per risolvere questo problema, la FLSA ha anche vietato il lavoro minorile e ha limitato la settimana lavorativa a 44 ore.
Il salario minimo è stato sollevato dal Congresso altre tre volte. Nel 1956 raggiunse $ 1 / ora. Ma la FLSA si applicava principalmente ai lavoratori nel commercio interstatale. Nel 1961, il Congresso ha emendato la legge per includere i lavoratori nelle società di vendita al dettaglio e di servizi. È stato esteso anche ai dipendenti del trasporto, della costruzione e della stazione di servizio locali. Cinque anni dopo, la FLSA ha incluso dipendenti statali e locali. Includeva inoltre più lavoratori nei settori dei servizi come lavanderie, hotel e fattorie.
L'ultimo emendamento alla FLSA è stato il Fair Minimum Wage Act del 2007. Imposta questi aumenti programmati:
- Prima del 24 luglio 2007 - $ 5,15 all'ora.
- 24 luglio 2007 - $ 5,85 all'ora.
- 24 luglio 2008: $ 6,55 all'ora.
- 24 luglio 2009: $ 7,25 all'ora.
Il presidente Obama ha chiesto un aumento di $ 10,10 nel suo discorso sullo stato dell'Unione del 2014. Ha firmato un ordine esecutivo che diceva che tutti gli appaltatori governativi devono rispettare quel minimo.
Ma il Congresso probabilmente non alzerà il salario minimo degli Stati Uniti. I membri sono preoccupati che costringerebbe molte piccole imprese a licenziare i lavoratori per mantenere in linea i loro costi complessivi del lavoro. In effetti, l'ufficio del bilancio del Congresso è d'accordo. Alzare il salario minimo richiederebbe la liberazione di 900.000 famiglie, ma alla fine del 2016 costerebbe 500.000 lavoratori.
Non è chiaro in quale posizione il Presidente Trump assumerà il salario minimo. Come candidato alle elezioni del 2016, Trump ha espresso un'ampia varietà di opinioni in merito.
Vantaggi e svantaggi
Gli argomenti vanno avanti e indietro su se il salario minimo è salutare per un'economia o meno. Per la maggior parte, quelli a favore del salario minimo sono affiliati al lavoro, mentre quelli contrari sono con gli affari.
Professionisti
Il primo vantaggio è che i lavoratori che possono coprire il costo della vita hanno un morale migliore. Sono più produttivi se hanno abbastanza da mangiare e non sono senzatetto.
In secondo luogo, riduce la disparità di reddito fornendo allo stesso tempo un incentivo al lavoro. L'incentivo rende la società migliore del benessere o di un reddito di base universale .
In terzo luogo, un salario minimo stimola la crescita economica. Dà ai lavoratori più soldi da spendere. Ciò aumenta la domanda e le entrate aziendali.
In quarto luogo, i lavoratori che hanno più tempo e denaro possono quindi investire nella loro istruzione. Questo aumenta ulteriormente la loro produttività. Migliora l'attrattiva del bacino di lavoro del paese. Una forza lavoro più istruita aumenta l'innovazione e il numero di piccole imprese.
In quinto luogo, le leggi sul salario minimo avvantaggiano le singole imprese. I lavoratori hanno meno probabilità di partire per trovare un lavoro più remunerativo. Ciò riduce il fatturato e costosi costi di riqualificazione.
Contro
Le imprese sottolineano che le leggi sul salario minimo aumentano i costi del lavoro. Questo è già il più grande elemento di budget per la maggior parte di essi. Quando il governo li costringe a pagare di più per lavoratore, assumono meno lavoratori per mantenere lo stesso costo totale del lavoro. Ciò aumenta il tasso di disoccupazione . Colpisce i lavoratori a basso salario il più difficile dal momento che ora devono competere per un minor numero di posti di lavoro.
In secondo luogo, alcune aziende più piccole potrebbero non avere la possibilità di assumere meno lavoratori. Potrebbero essere costretti a dichiarare la bancarotta invece.
In terzo luogo, un salario minimo penalizza le aziende ad alta intensità di manodopera. Per impostazione predefinita, questo premia coloro che si trovano in industrie ad alta intensità di capitale . Nel corso del tempo, ciò può spostare il tessuto stesso della base economica del paese.
In quarto luogo, le leggi sul salario minimo possono aumentare l' esternalizzazione del lavoro . Le aziende trasferiscono le proprie strutture in paesi in cui i costi del lavoro sono inferiori.
In quinto luogo, le leggi sul salario minimo non possono ridurre la povertà del paese. Aiuta i lavoratori che hanno un lavoro ma aumenta la disoccupazione. Ciò significa che queste leggi aumentano il livello medio di povertà .
I pro superano i contro fino a un certo punto
Alcune ricerche mostrano che un salario minimo può aumentare il numero di posti di lavoro in un'economia. Le aziende trovano altri modi per compensare i maggiori costi del lavoro. Aumentano i prezzi o riducono il numero di ore lavorate. Il morale dei lavoratori, la produttività e la spesa dei consumatori aumentano tutti.
Ma i professionisti superano solo gli svantaggi se il salario minimo non è troppo alto. I salari non possono essere così alti da ridurre la capacità di un'azienda di mantenere bassi i costi del lavoro durante una recessione. Nel fissare un salario minimo, il governo deve trovare il punto debole tra proteggere i lavoratori e dare alle imprese la flessibilità di cui hanno bisogno per rimanere competitivi.
Meno persone stanno facendo il salario minimo
Nel 2016, il Pew Research Center ha rilevato che solo il 2,7% degli americani che lavorano percepiscono un salario minimo o meno. È sceso dal 13,4% nel 1979. Secondo il Bureau of Labor Statistics, 700.000 lavoratori orari guadagnavano esattamente il salario minimo.
Coloro che guadagnano il salario minimo o meno sono giovani. Più della metà sono tra i 16 ei 24, di cui la metà sono adolescenti. La maggior parte (77%) è bianca e quasi la metà sono donne bianche. Questo perché il 64 percento sono lavoratori part-time.
Più della metà del lavoro nel settore alberghiero e della ristorazione. La vendita al dettaglio impiega il 14 percento dei salari minimi. L'otto percento lavora nell'istruzione e nei servizi sanitari.
I lavoratori esenti fanno meno del salario minimo
Quasi 1,5 milioni di lavoratori guadagnano meno del minimo perché sono esenti. Ecco le categorie e gli stipendi di esenzione:
- Gli studenti a tempo pieno sono l'85% dei lavoratori con salario minimo. Lavorano nella vendita al dettaglio, nei negozi di servizi e nell'agricoltura. Lavorano anche nelle università che ottengono un certificato dal Dipartimento del lavoro. Gli orari degli studenti sono limitati.
- I discenti professionali che hanno 16 anni o più costituiscono il 75% del salario minimo per i datori di lavoro dell'istruzione professionale. Devono anche ottenere un certificato dal DOL.
- I minori di 20 anni nei primi 90 giorni di lavoro guadagnano solo $ 4,25 / ora.
- I lavoratori con disabilità possono ricevere uno speciale salario minimo se la disabilità riduce la produttività del lavoratore.
- Dipendenti a punta vengono pagati $ 2,13 / ora se le mance rappresentano l'equivalente del salario minimo. In caso contrario, il datore di lavoro deve compensare la differenza.
- Le aziende che guadagnano meno di $ 500.000 all'anno possono pagare meno del salario minimo a meno che non siano coinvolte nel commercio interstatale.
Se qualcuno in queste categorie lavora per il governo, un ospedale o una scuola, non è esente e deve comunque ricevere un salario minimo. Controlla le leggi sul salario minimo statale per queste categorie di lavoratori, anche se la legge federale avrà la precedenza se l'importo è più alto.
La divisione Wage and Hour del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti applica la legge sul salario minimo degli Stati Uniti. Per ulteriori dettagli, consultare la Guida di riferimento FLSA. (Fonte: "Domande e risposte sul salario minimo", Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.)