Come i lavori di outsourcing influiscono sull'economia degli Stati Uniti

by Kimberly Amadeo

Sette cose che dovresti sapere sull'outsourcing

L'outsourcing del lavoro è quando le compagnie statunitensi assumono lavoratori stranieri anziché americani. Nel 2013, gli affiliati statunitensi all'estero hanno impiegato 14 milioni di lavoratori. Le quattro industrie più colpite sono la tecnologia, i call center, le risorse umane e la produzione.

Come influisce l'economia

L'outsourcing di lavoro aiuta le aziende statunitensi a essere più competitive sul mercato globale. Permette loro di vendere ai mercati esteri con filiali all'estero. Mantengono bassi i costi del lavoro assumendo nei mercati emergenti con standard di vita più bassi. Ciò abbassa i prezzi delle merci che spediscono negli Stati Uniti.

Il principale effetto negativo dell'esternalizzazione è l'aumento della disoccupazione negli Stati Uniti . I 14 milioni di posti di lavoro in outsourcing sono quasi il doppio dei 7,5 milioni di americani disoccupati. Se tutti questi lavori fossero restituiti, sarebbe sufficiente assumere anche i 5,7 milioni che lavorano part-time ma preferirebbero posizioni a tempo pieno.

Ciò presuppone che i lavori potrebbero, di fatto, tornare negli Stati Uniti. Molti impiegati stranieri sono assunti per aiutare con marketing locale, contatti e lingua. Assume anche che i disoccupati qui abbiano le competenze necessarie per quelle posizioni. I lavoratori americani sarebbero disposti ad accettare i bassi salari pagati ai dipendenti stranieri? Altrimenti, i consumatori americani sarebbero costretti a pagare prezzi più alti.

Donald Trump ha detto che avrebbe riportato dei posti di lavoro durante la campagna presidenziale del 2016 . Per fare ciò, rinegoziare il NAFTA. Ha anche minacciato di imporre tariffe doganali sulle importazioni dal Messico e dalla Cina. Ciò aumenterebbe i prezzi dei prodotti realizzati in quei paesi. Ciò avvantaggia le aziende che producono tutti i loro prodotti in America. Senza tariffe, può essere difficile per le merci prodotte in America competere con merci straniere più economiche.

Imporre leggi per limitare artificialmente l'outsourcing del lavoro potrebbe rendere le aziende statunitensi meno competitive. Se sono costretti ad assumere costosi lavoratori statunitensi, aumenterebbero i prezzi e aumenterebbero i costi per i consumatori.

La pressione di esternalizzare potrebbe portare alcune aziende a spostare persino l'intera operazione, compreso il quartier generale, oltreoceano. Altri potrebbero non essere in grado di competere con costi maggiori e sarebbero costretti a cessare l'attività.

01 Technology Outsourcing

Le aziende americane inviano lavori IT in India e Cina perché le competenze sono simili mentre i salari sono molto più bassi. Una società deve pagare solo un lavoratore IT entry-level $ 7.000 all'anno in Cina e $ 8.400 in India. Le aziende nella Silicon Valley esternalizzano i lavori tecnologici offrendo visti H-1b ai lavoratori nati all'estero.

02 Call Center Outsourcing

Negli ultimi 20 anni, molti call center sono stati esternalizzati in India e nelle Filippine. Questo perché gli operai parlano inglese. Ma questa tendenza sta cambiando. A differenza dell'outsourcing tecnologico, c'è una discrepanza salariale molto più piccola tra i lavoratori dei call center negli Stati Uniti e nei mercati emergenti .

Grazie alla Grande Recessione, i salari in India hanno iniziato a raggiungere quelli degli Stati Uniti. I lavoratori medi dei call centre guadagnano solo il 15% in più delle loro controparti in India. Di conseguenza, alcuni di questi lavori stanno tornando.

03 Risorse umane Outsourcing

L'outsourcing delle risorse umane riduce i costi mettendo in comune migliaia di aziende. Ciò riduce il prezzo dei piani di assistenza sanitaria , piani pensionistici, assicurazione per la compensazione dei lavoratori e competenza legale. L'outsourcing delle risorse umane favorisce in particolare le piccole imprese offrendo una gamma più ampia di benefici. Sorprendentemente, la recessione potrebbe indurre alcune aziende di outsourcing di risorse umane ad assumere lavoratori americani.

04 NAFTA Job Losses

Il presidente Reagan ha previsto il NAFTA per aiutare il Nord America a competere con l'Unione europea. Sfortunatamente, ha anche inviato almeno 500.000 posti di lavoro in produzione in Messico. I colpi più duri furono California, New York, Michigan e Texas.

05 Il Messico sta rubando posti di lavoro negli Stati Uniti?

Il Messico è ora il settimo produttore automobilistico più grande al mondo. Ma questa crescita è venuta a scapito degli operatori automobilistici statunitensi? O qualcos'altro è la vera ragione? Come 44 accordi di libero scambio, forse?

06 Tre motivi per cui l'India attrae aziende statunitensi

L'India ha tre qualità che attraggono le compagnie americane. Innanzitutto, la forza lavoro parla già inglese. In secondo luogo, le sue università sono tra le più alte al mondo. In terzo luogo, il suo sistema legale è simile agli Stati Uniti, poiché entrambi sono radicati nel sistema britannico.

07 Come la Cina prende posti di lavoro negli Stati Uniti

La Cina è il più grande esportatore del mondo. Ma molte delle cosiddette "esportazioni" della Cina sono in realtà per le aziende americane. Molte società statunitensi spediscono le materie prime e le merci finali vengono rispedite. Una delle ragioni è che le aziende statunitensi possono permettersi di vendere prodotti solo a 1,37 miliardi di cinesi se fabbricano lì.

Forse gli Stati Uniti dovrebbero fare la stessa cosa Immagina se tutti i nostri prodotti importati fossero in parte fabbricati in America? Ad altre compagnie straniere dovrebbe essere richiesto di seguire la guida dei produttori di automobili giapponesi, che già lo fanno. Naturalmente, se gli Stati Uniti lo facessero, significherebbero prezzi più alti per i consumatori. Questo perché i lavoratori statunitensi hanno bisogno di uno stipendio più alto per pagare per il miglior tenore di vita.

08 I robot sono una minaccia maggiore rispetto all'outsourcing?

I lavoratori in molte industrie manifatturiere sono stati sostituiti da robot. Per ottenere nuovi posti di lavoro, i lavoratori hanno bisogno di formazione per far funzionare i robot.

Le innovazioni tecnologiche sono ciò che ha permesso alle aziende statunitensi di trasferire i call centre in India. Se la colpevole è la tecnologia, è anche la risposta. Ha reso gli Stati Uniti più competitivi come nazione. L'istruzione, piuttosto che il protezionismo, è il modo migliore per sfruttare la tecnologia e creare posti di lavoro per i lavoratori statunitensi.

09 Perché ti senti sottopagato

Un quarto dei lavoratori americani guadagna meno di $ 10 all'ora o vive in povertà . Nel frattempo, l'1 percento dei lavoratori ha guadagnato più reddito rispetto al 40 percento dei lavoratori. Era il 2005, quando l'economia era ancora in piena espansione. L'outsourcing è solo una delle ragioni. La tecnologia, la globalizzazione e la passione per i "prezzi bassi" sopra ogni altra cosa sono altri. Scopri perché la disuguaglianza di reddito è aumentata drammaticamente negli ultimi 20 anni.

10 Come trovare lavoro nell'economia indipendente

L'economia indipendente significa che le aziende licenziano lavoratori a tempo pieno, spesso anziani, e li sostituiscono con part-time, aiuto temporaneo e lavoratori freelance. Ecco come trovare lavoro nell'economia indipendente.

11 Trump può riportare i lavori americani?

Il presidente Trump ha focalizzato la sua campagna sulla fine dell'outsourcing per diventare il più grande presidente produttore di lavoro nella storia degli Stati Uniti. Ha promesso di fare pressione sulla Cina per ridurre i suoi sussidi e aumentare il suo valore monetario. Egli rinegozerebbe il NAFTA per richiedere al Messico di porre fine al programma di maquiladora. Avrebbe attirato le compagnie indietro riducendo le tasse aziendali.