Tasso naturale di disoccupazione, sue componenti e tendenze recenti

Perché zero la disoccupazione non è buona come sembra

Il tasso naturale di disoccupazione è una combinazione di disoccupazione frizionale, strutturale e surplus. Anche un'economia sana avrà questo livello di disoccupazione perché i lavoratori vanno e vengono sempre, cercando posti di lavoro migliori. Questo stato di disoccupazione, fino a quando non trovano quel nuovo lavoro, è il tasso naturale di disoccupazione.

La Federal Reserve stima che questa percentuale sia compresa tra il 4,5% e il 5,0%.

Sia i responsabili delle politiche fiscali sia quelli monetari utilizzano questa percentuale come obiettivo per una piena occupazione. Usano il 2% come tasso di inflazione target. Considerano anche il tasso di crescita del PIL ideale tra il 2 e il 3 percento. Devono cercare di bilanciare questi tre obiettivi quando si fissano i tassi di interesse, le aliquote fiscali oi livelli di spesa.

Tre componenti del tasso naturale di disoccupazione

Anche in un'economia sana, c'è un certo livello di disoccupazione per tre motivi.

1. Disoccupazione frizionale - Alcuni lavoratori sono nel mezzo di posti di lavoro. Esempi sono i neolaureati in cerca del primo impiego. Altri sono lavoratori che si trasferiscono in una nuova città senza ricoprire un altro lavoro. Alcune persone si lasciano all'improvviso, sapendo che presto avranno un lavoro migliore. Tuttavia, altri potrebbero decidere di lasciare la forza lavoro per motivi personali come la pensione, la gravidanza o la malattia. Abbandonano la forza lavoro . Quando tornano e ricominciano a guardare, vengono contati come disoccupati.

1. Disoccupazione strutturale - Con l'evolversi dell'economia, vi è un'evidente discrepanza tra le competenze lavorative dei lavoratori e le esigenze dei datori di lavoro. Ciò accade quando i lavoratori sono sostituiti dalla tecnologia, come quando i robot assumono i posti di lavoro nel settore manifatturiero . Si verifica anche quando le fabbriche si spostano in località più economiche, come è successo quando è stato firmato il NAFTA. Quando i baby boomer raggiungevano i trent'anni e avevano meno figli, c'era meno bisogno di operatori diurni. La disoccupazione strutturale rimane fino a quando i lavoratori non vengono riqualificati.

1. Disoccupazione eccedente - Ciò si verifica ogni qualvolta il governo interviene con leggi sul salario minimo o controlli sui salari / prezzi. Può anche succedere con i sindacati. Quando i salari sono reimpostati su un livello più alto, spesso la disoccupazione risulta. Perché? Per mantenere lo stesso budget di buste paga, l'azienda deve lasciare andare alcuni lavoratori per pagare agli altri lavoratori lo stipendio più alto richiesto.

Inoltre, ci sono sei tipi pericolosi di disoccupazione . Sono ciclici , a lungo termine, reali, stagionali, classici e sottoccupazione.

Perché non vuoi zero disoccupazione

L'unico modo in cui un'economia potrebbe avere un tasso di disoccupazione pari allo zero percento è se è gravemente surriscaldato. Anche allora, i salari probabilmente aumenterebbero prima che la disoccupazione scendesse allo zero assoluto.

Gli Stati Uniti non hanno mai sperimentato zero disoccupazione. Il tasso più basso era del 2,5%, nel maggio e giugno del 1953. Questo è solo perché l'economia si è surriscaldata a causa della guerra di Corea. Quando questa bolla esplose, iniziò la recessione del 1953 .

La recessione potrebbe, ma non ha, aumentare il tasso naturale di disoccupazione

La crisi finanziaria del 2008 ha spazzato via l'incredibile cifra di 8,3 milioni di posti di lavoro. Il tasso di disoccupazione è salito dal 4,7% al 10,1% al suo apice nel 2009. Questa enorme perdita ha fatto sì che molti dei disoccupati rimanessero così per sei mesi o più.

La disoccupazione di lunga durata ha reso ancora più difficile per loro tornare al lavoro. Le loro abilità ed esperienze sono diventate obsolete.

Ciò significa che la recessione lascerebbe, come eredità, un più alto tasso naturale di disoccupazione? Le ricerche fatte dalla Federal Reserve di Cleveland hanno detto sì, questo potrebbe essere il caso. Questo perché il turnover del lavoro è rallentato. Durante la recessione, chi aveva un lavoro era meno propenso a lasciarli. Infatti, entro il 2011, coloro che lasciano il lavoro (il tasso di separazione) è stato così basso come lo era durante il boom prima della recessione.

Le ragioni erano diverse però. Durante il boom, la gente non ha lasciato il lavoro. A loro piacevano e venivano pagati bene. I datori di lavoro hanno avuto difficoltà a trovare nuovi dipendenti, quindi hanno fatto in modo che i lavoratori fossero felici. Durante la recessione, i lavoratori avevano paura di andarsene e cercare un impiego migliore.

Hanno sopportato lunghe ore e senza rilanci solo per mantenere il loro lavoro.

Il tasso naturale di disoccupazione in genere aumenta dopo una recessione. La disoccupazione frizionale aumenta poiché i lavoratori possono finalmente lasciare il lavoro, sicuri di poterne trovare uno migliore ora che la recessione è finita. Inoltre, la disoccupazione strutturale è più elevata, poiché i lavoratori sono stati disoccupati per così tanto tempo che le loro competenze non corrispondono più alle esigenze delle imprese.

Tra il 2009 e il 2012, il tasso naturale di disoccupazione è passato dal 4,9% al 5,5%. Era più alto che durante la recessione stessa. I ricercatori sono cresciuti preoccupati del fatto che la lunghezza e la profondità della recessione significano che il tasso naturale rimarrebbe elevato. Ma entro il 2014 era sceso al 4,8%. (Fonte: "Tasso naturale di disoccupazione", St. Louis Federal Reserve, 22 marzo 2017.)