Cinque motivi per cui i lavoratori sono scesi e non torneranno
Formula LFPR
Ecco come calcolare il tasso di partecipazione della forza lavoro.
LFPR = Forza lavoro / Popolazione civile non istituzionalizzata
dove la forza lavoro = impiegata + disoccupata
Per calcolare correttamente la formula, è necessario innanzitutto comprendere le definizioni sottostanti delineate dal Bureau of Labor Statistics .
Il BLS è l'agenzia federale che riferisce sulla forza lavoro e il suo tasso di partecipazione ogni mese nel rapporto Jobs . Eccoli:
Popolazione civile non istituzionale - Tutti vivono negli Stati Uniti che hanno 16 o meno MINUS reclusi di istituti come carceri, case di cura e ospedali psichiatrici e MINUS quelli in servizio attivo nelle Forze Armate.
Forza lavoro - Tutti coloro che sono classificati come occupati o disoccupati.
Impiegato - Chiunque abbia compiuto 16 anni nella popolazione civile non istituzionale che ha lavorato nell'ultima settimana. Ciò significa che hanno lavorato un'ora o più come impiegati retribuiti o 15 ore o più come lavoratori non pagati in un'azienda o azienda agricola a conduzione familiare. Comprende anche coloro che hanno avuto un lavoro o un'attività commerciale, ma non hanno lavorato quella settimana perché erano in vacanza, malati, erano in congedo di maternità o paternità, in sciopero, erano in formazione, o avevano altre ragioni familiari o personali che non avevano lavoro.
Non importa se è stato pagato o meno. Ogni lavoratore veniva conteggiato una sola volta, anche se avevano due o più posti di lavoro. Il lavoro volontario e il lavoro intorno alla casa non contavano.
Disoccupati - Quelli di 16 anni o più che non erano impiegati, ma erano disponibili al lavoro e cercavano attivamente un lavoro nelle ultime quattro settimane.
Le persone che aspettavano solo di essere richiamate a un lavoro dal quale erano state licenziate erano considerate disoccupate, anche se non cercavano lavoro. Contrariamente alla credenza popolare, non ha nulla a che fare con il numero di persone che hanno fatto domanda o ricevono sussidi di disoccupazione. Invece, questa cifra è derivata da un sondaggio BLS. Ecco di più sulla definizione di disoccupati .
Le persone che vorrebbero lavorare, ma non l'hanno attivamente cercata nell'ultimo mese, non sono considerate nella forza lavoro, non importa quanto vogliono un lavoro. Sono contati nella popolazione, tuttavia.
Il BLS tiene traccia di loro. Li chiama alcuni "marginalmente attaccati alla forza lavoro". Queste sono persone che hanno guardato l'anno scorso ma non solo nel mese precedente. Potrebbero aver avuto responsabilità scolastiche o familiari, problemi di salute o problemi di trasporto che hanno impedito loro di guardare di recente.
Il BLS chiama alcuni " lavoratori scoraggiati " marginalmente collegati. Questo perché riferiscono di aver rinunciato a cercare lavoro perché non credono che ci siano posti di lavoro per loro. Altri si sono scoraggiati perché mancano la giusta istruzione o formazione. Si preoccupano che il potenziale datore di lavoro pensi che siano troppo giovani o vecchi.
Alcuni hanno subito discriminazioni. Sono contati nel tasso reale di disoccupazione .
L'altro gruppo che non è incluso nella forza lavoro è composto da studenti, casalinghe, pensionati e minori di 16 anni che lavorano. Sono, tuttavia, contati nella popolazione.
Tasso attuale
Ecco come calcolare il tasso di partecipazione alla forza lavoro per marzo 2018.
| Numero (in milioni) | Per cento | |
| Popolazione (P) | 257,097 | |
| Non in forza lavoro | 95,334 | |
| Marginalmente allegato | 1.454 | |
| sfiduciato | .450 | |
| Labour Force (LF) | 161,763 | 62,9% della popolazione |
| occupato | 155,178 | 60,4% della popolazione |
| disoccupato | 6,585 | 4,1% della forza lavoro |
Storia
Il tasso di partecipazione alla forza lavoro è aumentato tra il 1948 e la fine degli anni '90. Dal 1948 al 1963, il tasso è rimasto sotto il 60%. Ma il tasso si è lentamente inasprito dal momento che più donne sono entrate nella forza lavoro, superando il 61% nei primi anni '70.
È salito al 63 percento negli anni '80 e ha raggiunto il picco del 67,3 percento nel 2000.
Quando la recessione del 2001 ha colpito, l'LFPR è sceso al 66%. Non è migliorato durante il "recupero senza lavoro". La crisi finanziaria del 2008 ha portato il tasso di partecipazione al di sotto del 66%. Continua a cadere da allora. Entro agosto 2015, ha raggiunto un minimo del 62,6%.
Quella caduta dovrebbe significare che l' offerta di lavoratori sta diminuendo. Meno lavoratori dovrebbero essere in grado di negoziare per salari più alti. Ma non è successo. Invece, la disuguaglianza di reddito è aumentata a causa dei livelli medi di reddito . I lavoratori non potevano competere quando i lavori venivano esternalizzati . Inoltre, non potevano competere con i robot. Le aziende hanno trovato più conveniente sostituire le attrezzature di capitale invece di assumere più lavoratori.
Cinque motivi per cui LFPR è caduto e potrebbe non alzarsi
È improbabile che il tasso di partecipazione possa mai tornare al suo picco del 2000. Gli economisti sono divisi su quanto del recente calo del LFPR sia dovuto alla recessione. Le stime vanno dal 30 percento al 50 percento fino al 90 percento. Anche la stima più prudente dice che la recessione ha costretto quasi un terzo dei lavoratori a lasciare la forza lavoro.
Molti di questi lavoratori non sono mai tornati nemmeno una volta che i posti di lavoro diventano più disponibili. Ecco i cinque motivi in base alla ricerca.
La metà del declino è dovuta all'invecchiamento dell'America, secondo la Federal Reserve Bank di Atlanta. Questi cambiamenti demografici hanno interessato la forza lavoro ancor prima della recessione. Mentre i baby boomer raggiungono l'età della pensione, lasciano la forza lavoro. Non hanno bisogno di un lavoro. Altri rimangono a casa per prendersi cura dei genitori o dei coniugi in difficoltà, o rivendicano loro stessi la disabilità. Dato che rappresentano una percentuale così alta della popolazione, ciò avrà un forte impatto sul tasso di partecipazione della forza lavoro. È una grande ragione per cui non potrà mai riguadagnare i suoi livelli passati, indipendentemente da quanto sia forte il mercato del lavoro.
In secondo luogo, il 24% dei disoccupati è rimasto senza lavoro per sei mesi o più. Solo il 10 percento di questi disoccupati di lunga durata trova lavoro ogni mese. È diventato così frustrante che molti hanno abbandonato la forza lavoro. Potrebbero non tornare mai più. Non hanno competenze aggiornate e i datori di lavoro non sono disposti a rischiare con loro.
In terzo luogo, milioni di persone che hanno lasciato la forza lavoro sono state tra i 25 e i 54 anni. È il primo anno di guadagni. Alcuni erano studenti che restavano a scuola più a lungo. La Fed di Atlanta ha stimato che ha contribuito a una diminuzione di 0,5 punti del tasso di partecipazione. Meno di quegli studenti hanno lavorato mentre erano a scuola. Ma chiunque non sia stato assunto durante i primi anni di guadagno non può mai avere la possibilità di recuperare la propria carriera.
Nonostante il miglioramento delle opportunità di lavoro, alcuni lavoratori anziani non sono stati in grado di tornare alla forza lavoro. Si chiama disoccupazione strutturale . È in quel momento che le competenze dei potenziali lavoratori non corrispondono più a ciò di cui i datori di lavoro hanno bisogno. La Federal Reserve Bank of Kansas ha rilevato che la domanda di lavori di media specializzazione è diminuita tra il 1996 e il 2016. Lavori di medio livello comportano mansioni di routine più facili da automatizzare. La domanda è aumentata sia per i lavori di assistenza poco qualificati che per le posizioni analitiche o manageriali altamente qualificate. Entrambi sono più difficili da sostituire con una macchina o un computer.
Quarto è l' aumento dell'uso di farmaci oppioidi . Quasi la metà degli uomini della prima età che non fanno parte della forza lavoro prendono quotidianamente farmaci antidolorifici per trattare le condizioni di salute croniche. Due terzi di loro sono su farmaci da prescrizione. Uno studio del professore di Yale, Alan Krueger, mostra come questo abbia influenzato il LFPR. Egli stima che, dal 1999 al 2015, il 20% del declino della LFPR per questi uomini sia stato causato dalla dipendenza da oppioidi. Un altro studio ha rilevato che un milione di persone sono utilizzatori pesanti di droghe oppioidi. Quello è lo 0,5 percento della forza lavoro. È costato all'economia $ 44 miliardi all'anno. Ha rallentato la crescita economica dello 0,2%.
Quinto, è il numero crescente di persone troppo malate o disabili per lavorare. Ad esempio, il 13,2% di coloro di età compresa tra 56 e 60 anni cita questa ragione per non essere nella forza lavoro. La Fed di Atlanta ha scoperto che contribuisce allo 0,6% della diminuzione del LFPR. Il livello di malattia era più alto in Mississippi, Alabama, Kentucky e West Virginia. Le due più grandi malattie erano il diabete e l'ipertensione.