Sei ufficialmente nella forza lavoro?
La misurazione ufficiale del tasso di disoccupazione identifica i disoccupati che sono ancora nella forza lavoro.
La dimensione della forza lavoro dipende non solo dal numero di adulti, ma anche dalla probabilità che essi percepiscano di poter ottenere un lavoro. Quindi, il bacino di lavoro si restringe durante e dopo una recessione . Questo è vero anche se il numero di persone che vorrebbero un lavoro a tempo pieno se riuscissero a ottenerlo potrebbe rimanere lo stesso. Il tasso reale di disoccupazione misura tutti i disoccupati, anche se non sono più nella forza lavoro.
Il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti misura la forza lavoro. Fornisce il rapporto mensile sull'occupazione , che fornisce anche l' attuale tasso di disoccupazione della nazione.
caratteristiche
Nel 2017 c'erano 153 milioni di persone nella forza lavoro. È la quarta forza lavoro più grande del mondo, dopo la Cina, l'India e l'Unione europea. Più della metà (53,1%) erano uomini e il 46,9% erano donne
L'età media era di 42,2 anni.
La mediana indica il punto in cui metà delle persone è più anziana e metà è più giovane. Di questi, 5,1 milioni erano adolescenti tra i 16 ei 19 anni. Altri 9,2 milioni erano più vecchi di 65 anni. Il resto era in anni di lavoro da 20 a 64 anni.
L'assistenza sanitaria era la più grande industria, impiegando il 14 percento della forza lavoro.
Il commercio al dettaglio è stato il prossimo, mettendo l'11 per cento della forza lavoro a lavorare. La produzione impiegava l'11 percento e l'istruzione impiegava il 9 percento. I servizi tecnici e professionali occupavano l'8%, mentre gli alberghi impiegavano il 7%.
tendenze
Il tasso di partecipazione della forza lavoro è il numero di persone che sono disponibili a lavorare come percentuale della popolazione totale. Il tasso aumentò tra il 1960 e il 2000 quando le donne entrarono nella forza lavoro. Ha raggiunto un picco del 67,3 percento. La recessione del 2001 lo ha mandato al 66%. La crisi finanziaria del 2008 ha raggiunto il 62,6% entro il 2015.
Quella caduta dovrebbe significare che l' offerta di lavoratori sta diminuendo. Meno lavoratori dovrebbero essere in grado di negoziare per salari più alti. Ma non è successo. Invece, la disuguaglianza di reddito è aumentata a causa dei livelli medi di reddito . I lavoratori non potevano competere quando i lavori venivano esternalizzati . Inoltre, non potevano competere con i robot. Le aziende hanno trovato più conveniente sostituire le attrezzature di capitale invece di assumere più lavoratori.
La produttività è la quantità di beni e servizi creati dalla forza lavoro. È misurato da quanto viene prodotto da una certa quantità di lavoro e da una quantità fissa di capitale . Più creano, maggiore è la loro produttività.
Le aziende cercano modi per aumentare la produttività perché aumentano il loro profitto . L'alta produttività crea un vantaggio competitivo . Questo è vero per il singolo lavoratore, una società o un paese.
prospettiva
Il BLS si aspetta che la forza lavoro aumenti di 20,5 milioni di posti di lavoro dal 2010-2020. I lavori che richiedono un master cresceranno più velocemente. Coloro che hanno solo bisogno di un diploma di scuola superiore diventeranno i più lenti.
La crescita più rapida si verificherà nell'assistenza sanitaria con l'invecchiamento della popolazione americana. Il prossimo aumento più consistente si verificherà nelle professioni professionali e tecniche. Ciò include la progettazione, la gestione e la consulenza tecnica dei sistemi informatici.
I lavori di produzione diminuiranno a causa sia della tecnologia che dell'outsourcing. I produttori trovano costantemente modi più economici per produrre i propri prodotti.
Di conseguenza, stanno automatizzando i processi di produzione. I lavori che rimangono richiedono una formazione per gestire i computer.
La forza lavoro statunitense si trova di fronte a una manodopera più competitiva di altri paesi che può pagare meno i suoi lavoratori. Paesi come la Cina e l'India hanno uno standard di vita più basso. È la ragione principale per cui i lavori americani vengono esternalizzati .
Come influenza l'economia degli Stati Uniti
Gli Stati Uniti hanno una forza lavoro altamente qualificata e mobile che risponde rapidamente alle mutevoli esigenze aziendali. Quasi il 30 percento della forza lavoro ha almeno un diploma universitario. Solo il 7,7 percento non ha conseguito un diploma di scuola superiore. Quel livello di istruzione è aumentato negli ultimi 25 anni.
La mobilità del lavoro è molto più elevata negli Stati Uniti che negli altri paesi sviluppati. Gli americani sono tre volte più propensi agli europei a spostarsi per trovare un lavoro migliore. Questi lavoratori mobili hanno una maggiore flessibilità nel negoziare salari, cambiare i datori di lavoro e avviare le imprese.
La mobilità del lavoro negli Stati Uniti è in parte dovuta al fatto che il paese è stato costruito attraverso l' immigrazione . L'America ha 43 milioni di immigrati, più di ogni altro paese. Molti di loro avevano il coraggio e la flessibilità necessari per sopravvivere in un nuovo paese. Questa è una delle ragioni per cui gli americani sono più disposti a rischiare.
Immigrazione significa che la forza lavoro degli Stati Uniti è culturalmente più diversificata rispetto ad altri paesi. La diversità nella forza lavoro porta nuove prospettive basate su esperienze diverse. Ha creato molte innovazioni, soprattutto nella tecnologia. Di conseguenza, Silicon Valley è il centro tecnologico leader a livello mondiale.