Limiti del piano pensionistico per insegnanti e dipendenti non profit
Ecco quanto puoi contribuire al tuo piano 403 (b) nel 2017:
403 (b) Limiti di contribuzione per il 2017
Questi importi possono variare da un anno all'altro, ma rimarranno gli stessi dei limiti di contribuzione del 2016. Per il 2017, l'importo massimo che puoi contribuire a un piano 403 (b) è $ 18.000 ($ 24.000 se età 50 anni o più) o il 100% del risarcimento.
Oltre ai limiti di contribuzione dei dipendenti, più denaro può essere accantonato in un 403 (b) se un datore di lavoro offre contributi per le partite. Per i piani che forniscono una corrispondenza di datore di lavoro, il limite di contribuzione totale è di $ 54.000. Il limite di contribuzione dei dipendenti rimane lo stesso di sopra, ma il datore di lavoro può scegliere di aggiungere fino ad un altro $ 36.000 (non superare il massimo di $ 54.000 nel 2017).
Quali sono i principali vantaggi del contributo a un 403 (b)?
403 (b) piani sono molto simili ai piani 401 (k). Ma non è sempre stato così (vedi le differenze attuali spiegate di seguito). 403 (b) piani utilizzati principalmente per l'investimento in contratti di rendita con un conto separato per investimenti a tasso fisso o variabile di rendimento.
Ora la maggior parte dei piani 403 (b) offre opzioni di investimento in fondi comuni all'interno di conti di deposito. Mentre alcuni piani 403 (b) offrono ancora investimenti annuali, l'uso di una linea di investimento diversificata di fondi comuni è molto simile alla struttura dei piani tradizionali 401 (k).
Il beneficio più comune dei piani 403 (b) è che i contributi vengono effettuati attraverso il differimento delle retribuzioni ante imposte.
Se lavori per un'azienda che offre un 403 (b), la partecipazione al piano del tuo datore di lavoro può aiutarti a realizzare quanto segue sul percorso verso la pensione:
- Costruisci automaticamente la ricchezza per la pensione
- I contributi prima delle tasse riducono il reddito imponibile
- Investire ogni periodo di paga sfrutta la media dei costi in dollari
- Le entrate crescono con imposte differite e non vengono tassate finché non le ritiri
- I contributi di corrispondenza del datore di lavoro potrebbero essere disponibili
Limiti 2017 per Roth 403 (b) s
Il programma di account Roth designato (DRA) consente alle organizzazioni di designare i contributi del piano 403b come contributi di Roth. Roth 403 (b) piani sono molto simili a Roth 401 (k) s . Questa opzione è relativamente nuova e il vantaggio principale è che è possibile apportare contributi al netto delle imposte che consentono una crescita esentasse dei vostri investimenti.
Per il 2017, il limite di contribuzione annuale per Roth 403 (b) s è di $ 18.000, più un ulteriore contributo di $ 6.000 per coloro che hanno compiuto i 50 anni.
- I contributi sono effettuati con dollari al netto delle imposte (nessuna deduzione fiscale in corso d'anno)
- I guadagni crescono senza tasse per tutto il tempo (dato che hai almeno 59 anni e mezzo e sono trascorsi cinque anni dal tuo primo contributo Roth 403 (b))
- A differenza di Roth IRA , non ci sono restrizioni di reddito
- Fornisce diversificazione fiscale
- Idoneo per un rollover a un Roth IRA al momento del pensionamento per evitare le distribuzioni minime richieste (RMD)
Se il tuo piano offre un'opzione Roth 403 (b), puoi contribuire a un tradizionale 403 (b) pre-tasse e un Roth 403 (b) nello stesso anno, purché l'importo del contributo combinato non superi il limite annuale.
Differenze tra un 403 (b) e un 401 (k)
Le precedenti differenze tra questi diversi tipi di piani pensionistici sono state eliminate con la legge sulla crescita economica e fiscale di riconciliazione del 2001. Tuttavia, per i piani 403 (b) è ancora in vigore un'elezione speciale denominata regola dei 15 anni (se permesso dal datore di lavoro). Questa disposizione speciale di recupero a vita consente ai dipendenti con 15 o più anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro di contribuire con ulteriori $ 3,000 se i contributi medi degli anni precedenti non hanno superato $ 5.000.
Secondo le regole attuali, questa riserva di recupero non può superare i $ 3000 all'anno (fino a un massimo di una vita di $ 15.000). Se sono disponibili entrambi i requisiti di recupero per i minori di 50 anni e 15 anni, tutti i contributi che superano il limite annuale di $ 18.000 verranno applicati in primo luogo utilizzando la regola dei 15 anni seguita dal recupero dei 50 anni.