Occuparsi di un pesante carico del debito può essere gravoso, specialmente quando ci sono molte voci sulla bancarotta. Ma dovresti trarre conforto dal fatto che la bancarotta (prevista dalla Costituzione) è disponibile per le persone nella tua posizione.
Per prima cosa, metti a riposo le tue preoccupazioni ottenendo maggiori informazioni su Capitolo 13 e Capitolo 7 . Ora, esaminiamo come la bancarotta influisce davvero sulla tua carriera .
Forse ti ricordi questa domanda sulla tua domanda di lavoro: "Hai mai depositato una bancarotta?" Potresti chiedertelo perché farebbero una domanda del genere se non usano queste informazioni nelle loro assunzioni e decisioni di licenziamento. Il lungo e breve è che ci sono alcune circostanze in cui una bancarotta può avere un effetto sull'occupazione e altre circostanze in cui non è un fattore e può essere discriminatorio.
Il tuo datore di lavoro può licenziarti quando archivi un caso di fallimento?
In una parola, "no". Il tuo datore di lavoro non può licenziare solo perché fai bancarotta. Il codice fallimentare, che è legge federale e contiene la maggior parte delle leggi che riguardano un caso di fallimento in questo paese, ha una disposizione che proibisce la discriminazione in una miriade di situazioni, incluso l'impiego.
La sezione 525 recita:
(a). . Un'unità governativa non può negare, revocare, sospendere o rifiutare di rinnovare una licenza, permesso, noleggio, franchising o altra sovvenzione simile a, condizionare tale concessione a, discriminare rispetto a tale sovvenzione, negare l'impiego a, porre fine al lavoro o discriminare in relazione al rapporto di lavoro con una persona che è o è stata debitrice ai sensi del presente titolo o di un fallito o di un debitore ai sensi della Bankruptcy Act, o di un'altra persona con la quale tale fallito o debitore è stato associato, poiché tale debitore o debitore è o è stato un debitore sotto questo titolo o un debitore o un debitore ai sensi della legge fallimentare, è stato insolvente prima dell'inizio del procedimento ai sensi del presente titolo, o nel corso del procedimento ma prima che il debitore sia concesso o negato a scarico, o non ha pagato un debito che è scaricabile nel caso con questo titolo o che è stata scaricata ai sensi della legge fallimentare.
(b) Nessun datore di lavoro privato può cessare il rapporto di lavoro o discriminare nei confronti di un individuo che è o è stato un debitore sotto questo titolo, un debitore o un fallimento ai sensi della legge fallimentare o un individuo associato a tale debitore o in bancarotta, unicamente perché tale debitore o bancarotta
È o è stato un debitore sotto questo titolo o un debitore o un fallimento ai sensi della legge fallimentare;
È stato insolvente prima dell'inizio di un caso ai sensi del presente titolo o durante il procedimento ma prima della concessione o del rifiuto di un discarico; o
Non ha pagato un debito che è scaricabile in un caso con questo titolo o che è stato dimesso in base alla legge sui fallimenti.
In poche parole, il codice fallimentare ci dice che una volta che sei stato assunto, né il governo né i datori di lavoro privati sono autorizzati a discriminare te solo perché hai archiviato un caso di fallimento. La bancarotta non può essere l'unica ragione per cui sei licenziato, licenziato, negato un bonus, retrocesso, rimproverato o altrimenti disciplinato.
Il problema non è tanto se il datore di lavoro può discriminare. È se la persona che subisce l'azione può provare che l'azione del datore di lavoro era un risultato diretto di una dichiarazione di fallimento. Ci sono diversi motivi per cui un datore di lavoro può cucinare per giustificare licenziare un dipendente. Negli stati di diritto al lavoro, un datore di lavoro può licenziare un lavoratore praticamente per qualsiasi motivo o senza motivo.
Anche se il codice di fallimento vieta a un datore di lavoro di discriminare il lavoro a causa della sola bancarotta, non vi è nulla che vieti al vostro datore di lavoro di prendere decisioni sull'assunzione in base alle circostanze che hanno portato alla presentazione di un caso di fallimento.
Ad esempio, potresti aver avuto mesi o anni di lotte finanziarie prima che tu decidessi finalmente di ricominciare da zero con la bancarotta. Il tuo record di credito potrebbe mostrare molti pagamenti lenti, addebiti, espropri e persino azioni legali. Tale informazione potrebbe essere di particolare interesse per il tuo datore di lavoro se lavori in un posto di lavoro che è responsabile della gestione del denaro.
Il tuo datore di lavoro potrebbe non essere in grado di utilizzare il fallimento come scusa per agire contro di te, ma il resto della tua storia creditizia è germaina e disponibile per un datore di lavoro che fa controlli regolari di credito una condizione di occupazione continuata.
Può un datore di lavoro negarti un lavoro a causa di un fallimento?
C'è un problema tecnico interessante nella Sezione 525 che molte persone non notano. La sezione 525 riguarda la discriminazione da parte del governo e dei datori di lavoro privati, ma non applica lo stesso standard a entrambi. La sezione 525 (a), la sezione sull'occupazione governativa, vieta la discriminazione praticamente in ogni aspetto delle relazioni governo-dipendenti. Il governo non può, si legge, "negare un impiego, porre fine al lavoro o discriminare rispetto all'occupazione nei confronti di" qualcuno che ha presentato un caso di fallimento.
(11. USC § 525 (a).)
Il codice si rivolge ai datori di lavoro privati nella sezione 525 (b). Questo paragrafo separato non include la frase "negare l'impiego a". Un certo numero di tribunali ha esaminato questo problema. La maggior parte, ma non tutti, ha affermato che il Congresso deve aver lasciato la frase apposta. Pertanto, ai datori di lavoro privati non è vietato utilizzare un fallimento come base per negare l'impiego a un debitore.
Potrebbe non essere alla ricerca di un lavoro ora, ma se è necessario in futuro, probabilmente stai andando a ottenere quella domanda temuta sulla tua domanda di lavoro, "Hai mai depositato un caso di fallimento?" Devi rispondere sinceramente. Ciò non significa necessariamente che sei automaticamente fuori dalla corsa per il lavoro, ma se sei assunto e il tuo datore di lavoro scopre che non sei stato sincero sulla tua candidatura, verrai licenziato.
Inoltre, tieni presente che se lavori per una società di personale che fornisce lavoratori a strutture mediche e militari, il codice fallimentare non offrirà alcuna protezione nel processo di assunzione, ma ti proteggerà una volta che sarai a libro paga.
La bancarotta dichiarerà le tue licenze professionali?
Potresti aver passato anni a scuola a prepararti per la tua carriera prescelta. Ora, sei autorizzato in più di uno stato a svolgere le tue mansioni professionali, e hai unito le fila a migliaia di altri professionisti, tra cui medici, avvocati, cosmetologi, agenti assicurativi, farmacisti e molte altre occupazioni. La maggior parte di questi professionisti autorizzati sottopone a controlli di background e spesso assegni di credito per qualificarsi per le loro licenze.
La stessa sezione del codice fallimentare che ti protegge dall'essere licenziato ti protegge anche dalla discriminazione quando richiedi la tua licenza. Non puoi essere negato una licenza professionale solo perché hai presentato una bancarotta.
Ma questa non è la fine della storia. La maggior parte delle professioni richiede che i loro membri rispettino gli standard e che spesso includano requisiti morali o basati sui caratteri. Alcuni considerano l'abbandono delle questioni finanziarie come uno dei fattori che potrebbero influenzare il vostro consiglio di licenza.
Proprio come vedremo nel processo di sicurezza, gli stati e le autorità di regolamentazione scaveranno nel tuo background. Spesso, tuttavia, prendendo una lezione dal playbook sulla sicurezza di sicurezza DoD, gli enti che rilasciano le licenze riconoscono di dover scavare più a fondo a volte per capire la vera natura dei problemi e come si relazionano con la tua capacità di praticare la tua professione.
Si può essere negato o perdere uno spazio di sicurezza se si archivia fallimento?
Questo è un caso in cui il deposito di una bancarotta può effettivamente aiutarti. Non solo il deposito di un fallimento non ti squalifica da un nulla osta di sicurezza, ma può effettivamente migliorare le tue possibilità di qualificarti per uno.
La maggior parte delle autorizzazioni di sicurezza rilasciate ai dipendenti governativi e agli appaltatori governativi sono esaminate dal Dipartimento della Difesa. L'indagine è approfondita e il DOD esamina molte aree della tua vita , ben oltre la tua storia lavorativa. La tua salute finanziaria è di particolare interesse. Il DoD ritiene che le persone che si trovano in una posizione finanziaria precaria siano vulnerabili. Lo scenario classico della guerra fredda presuppone che tu possa essere ricattato da una potenza straniera. Ma, anche senza l'angolo di spionaggio, il DoD ritiene che la tua pressione monetaria possa influenzarti a prendere decisioni poco sagge o addirittura infrangere la legge per ottenere denaro. Queste sono alcune delle cose che il Dipartimento investigativo investiga:
- Non sei in grado o non vuoi pagare le bollette quando sono dovute?
- Quali sono le tue abitudini di spesa? Vivi costantemente sopra i tuoi mezzi?
- Qual è la fonte del tuo reddito?
- Impegnati nel gioco d'azzardo e nell'uso di droghe o alcol che potrebbero causare problemi finanziari o renderti vulnerabile al ricatto o ad altre influenze esterne?
- Hai commesso atti illegali, in particolare quelli riguardanti denaro (appropriazione indebita, evasione fiscale, furto, frode)?
- Le tue dichiarazioni dei redditi e i pagamenti delle tasse sono aggiornati?
Il DoD emana le linee guida per i suoi investigatori , e le linee guida riconoscono specificamente che queste condizioni possono essere sanate depositando un caso di fallimento. È così che un fallimento può migliorare la tua capacità di ottenere e mantenere un nulla osta di sicurezza. L'investigatore del Dipartimento della Difesa includerà questo fatto e altre prove:
- Quanto è stato recente il comportamento?
- È stato un incidente isolato?
- La persona non ha il controllo sulle condizioni che hanno portato al comportamento (ad esempio, perdita di occupazione, crisi economica, emergenza medica inattesa, morte, divorzio o separazione)?
- La persona ha ricevuto o è la persona che riceve consulenza per il problema? Ci sono chiare indicazioni che il problema si risolva o sia sotto controllo?
- Se la persona ha raggiunto una sorta di ricchezza, era da una fonte legale?
- La persona è impegnata in buona fede nello sforzo di rimborsare i creditori o altrimenti risolvere i debiti?
Dopo aver esaminato tutti questi fatti, puoi vedere che presentare una richiesta di fallimento potrebbe non essere così dannoso per la tua carriera come pensavi. E potrebbe effettivamente avvantaggiarti in modi diversi dall'alleviare lo stress di tutto quel debito.