L'età 55 può essere un punto di svolta per le decisioni finanziarie e sanitarie. A soli 10 anni dall'ammissibilità di Medicare, molte persone si concentrano sul risparmio per la pensione. Per gli altri, anni di attenta pianificazione significa che l'età 55 è quando iniziano la pensione.
Raggiungere i tuoi 50 anni può anche significare che la salute fisica è una priorità più grande. Nel 2014, l'età media della disabilità per i beneficiari della previdenza sociale (SSDI) era 53.7, secondo l'Amministrazione della sicurezza sociale.
Con questi tipi di assistenza sanitaria e le transizioni finanziarie a portata di mano, le decisioni sanitarie sono incredibilmente importanti.
Sempre più persone diventano consapevoli della complessità delle loro scelte di consumo in materia di assistenza sanitaria. Le transizioni che avvengono prima del pensionamento e attraverso il pensionamento, inclusa l'eleggibilità Medicare, sono fasi critiche quando si tratta di coordinamento dei benefici. Sfortunatamente, la complessità delle decisioni relative all'assistenza sanitaria continua a crescere. Ma ci sono risorse disponibili per aiutare le persone e le loro famiglie a realizzare il beneficio a lungo termine delle buone scelte e a capire meglio le loro opzioni.
Di seguito sono tre preoccupazioni che diventano più prominenti all'età di 55 anni e oltre:
1. Farlo a Medicare
Il pensionamento anticipato o le transizioni sul posto di lavoro sono un paio di motivi per cui le persone possono essere preoccupate di ottenere l' età di 65 anni e l' idoneità a Medicare , ma l' Affordable Care Act ha introdotto molte più opzioni per trovare la copertura sanitaria prima dei 65 anni.
Mentre gli individui spesso hanno l'opportunità di acquistare COBRA quando si allontanano da un datore di lavoro, potrebbe essere fondamentale per gli obiettivi di risparmio considerare invece il Mercato dell'assicurazione sanitaria. Potrebbe essere possibile ridurre in modo significativo i costi sanitari per coloro che si qualificano per gli incentivi di mercato scegliendo un piano di scambio per se stessi e la propria famiglia.
2. Copertura sanitaria per famiglia e dipendenti
Questa preoccupazione può essere più importante per il capofamiglia della famiglia, specialmente se pensa di andare in pensione. La copertura sanitaria del gruppo di datori di lavoro può fornire un piano per l'intera famiglia, ma questo cambierà con la pensione. Ad esempio, le persone vicine ai 65 anni con un coniuge più giovane e dipendenti dal piano sanitario del datore di lavoro potrebbero sentirsi come se dovessero continuare a lavorare per sostenere la copertura sanitaria. Ma questo potrebbe non essere vero. I piani di scambio forniscono anche alternative che non erano disponibili in passato.
3. Sicurezza lavorativa e sociale
Non esiste un unico approccio adatto alla gestione dei vantaggi della sicurezza sociale. Alcuni continuano a lavorare verso la fine degli anni '60 mentre ricevono anche i sussidi di sicurezza sociale. Altri ritardano l'assunzione delle prestazioni di sicurezza sociale per raggiungere un livello più elevato di prestazioni a 70 anni. Numerosi articoli sul coordinamento previdenziale della sicurezza sociale tra i redditi primari, coniugi e vedovi beneficiano di maggiori vantaggi per i beneficiari. Ma l'assistenza sanitaria può anche aggiungere a questo mix. Ad esempio, le persone che si iscrivono alla Social Security dopo i 65 anni e stanno contribuendo a un Conto di risparmio sanitario (HSA) devono essere a conoscenza di eventuali sanzioni fiscali.
Le persone che possono beneficiare dei piani del Marketplace includono coloro che possiedono le proprie attività, i professionisti autonomi, le famiglie con grandi famiglie che possono beneficiare di sussidi per l'assistenza sanitaria , così come i pensionati che hanno qualche anno di anticipo sono idonei a Medicare a 65 anni.
Circa 10 milioni di persone usano il Marketplace adesso, ma il numero potenziale di persone che potrebbero beneficiare è più vicino ai 28 milioni, secondo la Kaiser Family Foundation. C'è una significativa opportunità per molte persone di fare delle buone scelte a beneficio delle loro famiglie e della loro situazione finanziaria, specialmente se guardano al futuro.
Questo articolo ci viene consegnato per gentile concessione di Tricia Blazier, JD, direttore della pianificazione della salute e della pianificazione personale per Allsup. Allsup è un fornitore nazionale di disabilità di previdenza sociale, ricorso per disabilità ai veterani, piano di scambio e servizi Medicare per privati, datori di lavoro e compagnie assicurative.